女员工拒绝领导性骚扰,部门主管提议开除她反被辞退诉至法院

2021-04-23 09:29     澎湃新闻

“他这么直接,要是我的话,先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。”收到大领导的多条暧昧微信后,刚入职的肖玲求助主管王现,王现先回复了一个微笑的表情,之后不仅没采取积极措施,还向人事部门提议将其开除。公司知晓实情后,以严重违纪为由辞退王现。王现不服,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。

澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院(以下简称“上海一中院”)获悉,4月22日,该院公开宣判这起劳动合同纠纷案件,二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分,并不构成违法解除,无需承担违法解除劳动合同赔偿金,并据此维持原判,驳回上诉。

女子刚入职便遭性骚扰

2017年9月28日,肖玲正式入职达尔公司,王现是她的部门主管,丁生为王现的上级。
入职第一天,肖玲就遭遇了职场性骚扰,丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚,肖玲辗转难眠,最终决定勇敢发声。第二天,肖玲将暧昧微信截图,发给主管王现,询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。肖玲不明所以,继续追问,但王现始终回避,并未正面回复。
之后,肖玲与丁生尽力保持距离,还曾拒绝与丁生、王现一起午餐。2018年8月30日,王现约谈肖玲,询问肖玲为何对丁生态度异常,肖玲进行了录音。在智联招聘做的职场性骚扰调查显示,职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%,职场男性遭遇过性骚扰的比例为15.6%。

肖玲提到刚入职时给王现看的微信截图,王现对此表示“就是不想掺和这个事” “当时不想,往后再回答你后面的事情。”肖玲又告知王现:“丁生把我叫到办公室,明着问我能不能和他发展男女关系。我很明确地拒绝了他,他还是继续不停地骚扰我,我觉得这已经不存在任何误会了,就是性骚扰。”王现则认为,“你越端着,他越觉得我要把你怎么样”,另外还说,“他这么直接,要是我的话,先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。”

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