“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天。”收到大领导的多条暧昧微信后，刚入职的肖玲求助主管王现，王现先回复了一个微笑的表情，之后不仅没采取积极措施，还向人事部门提议将其开除。公司知晓实情后，以严重违纪为由辞退王现。王现不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万余元。
澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，4月22日，该院公开宣判这起劳动合同纠纷案件，二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分，并不构成违法解除，无需承担违法解除劳动合同赔偿金，并据此维持原判，驳回上诉。
女子刚入职便遭性骚扰
2017年9月28日，肖玲正式入职达尔公司，王现是她的部门主管，丁生为王现的上级。
入职第一天，肖玲就遭遇了职场性骚扰，丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚，肖玲辗转难眠，最终决定勇敢发声。第二天，肖玲将暧昧微信截图，发给主管王现，询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。肖玲不明所以，继续追问，但王现始终回避，并未正面回复。
之后，肖玲与丁生尽力保持距离，还曾拒绝与丁生、王现一起午餐。2018年8月30日，王现约谈肖玲，询问肖玲为何对丁生态度异常，肖玲进行了录音。
肖玲提到刚入职时给王现看的微信截图，王现对此表示“就是不想掺和这个事” “当时不想，往后再回答你后面的事情。”肖玲又告知王现：“丁生把我叫到办公室，明着问我能不能和他发展男女关系。我很明确地拒绝了他，他还是继续不停地骚扰我，我觉得这已经不存在任何误会了，就是性骚扰。”王现则认为，“你越端着，他越觉得我要把你怎么样”，另外还说，“他这么直接，要是我的话，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天。”
