受访专家认为，要通过进一步完善相关法律法规，劳动者提高举证意识，用人单位承担记录义务和责任，加大企业工会建设和监督力度，合力维护劳动者合法权益。
二十四时随时待命
隐形加班无处不在
加班到21点已是常态，忙项目时加班到22点甚至23点也是常有的事儿，但这些在赵凯心里都不算什么，最让这位在深圳某互联网大厂做产品运营的小伙子痛苦的是：回到家都零点了，部门领导还在工作群里发消息，提醒大家没有完成的工作任务和明天一早就要提交的材料，"这不就是让我们回家后继续加班吗？"
"我工作这么久从来不敢关机，因为部门领导随时会打来电话。"赵凯吐槽道。
在河北某事业单位工作的李楠也有此烦恼--24小时待命工作，下班后仍然要处理社交软件上的工作，有时候深夜已经躺在床上休息了，还会接到领导的视频会议通知。
31岁的刘晶去年入职北京一家公司，担任产品运营，负责搭建运营组织架构、管理内容团队、制定和实施投放计划、研究产品优劣并跟踪等工作。按公司的说法，她的工作实行不定时工作制，这是一种对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有时周末和法定节假日，刘晶需要值班，下班后公司有事，领导和其他员工也会和她在线上沟通工作。
"100多页微信聊天记录、100多页钉钉打卡记录、30多页值班表记录。"这是刘晶整理的15个月加班记录，值班时需要解答相关客户的问题，发企业公众号内容。
对于"打工人"来说，"隐形加班"的内容不止于"社交群回复工作"。很多时候，"加班"的指令也是"隐形"的。
