下班后，你还在"隐形加班"吗？
今年北京市"两会"上，北京市高级人民法院工作报告提到一起"隐形加班"案件。报告指出，该案是全国首例在裁判文书中明确"隐形加班"问题的案件。针对网络时代"隐形加班"现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的"离线休息权"。
很多网友在为该案件点赞的同时，也发出各种无奈："我们企业也一样，手机24小时不得关机""不让休息时间关手机，要保持电话畅通""领导不走我们也不能走""开会设在晚上，说要培训"……
现实中的"隐形加班"具体包括哪些？又该如何保障劳动者的休息权？围绕这些问题，记者进行了调查。
深夜10点回到家后，微信工作群的消息依旧响个不停。
"每天要在微信群里汇报当天的工作，联系了多少个客户，进展如何等。如果不回复消息，就会被归咎于擅离职守，被领导严厉批评。"今年32岁的冯倩在某银行支行工作，对她来说，最痛苦的事情就是"24小时待命"的紧迫感--领导要求24小时随叫随到，对工作有新想法要24小时随时沟通。
像冯倩这样，下班后也要及时回复工作消息、处理相关工作已经成为很多职场人的常态。随着远程办公盛行，工作时间与个人时间的边界逐渐变得模糊。人不在公司，活还在身上。"隐形加班"盛行，但其是否属于加班一直未有共识，想要维权更是难上加难。
《法治日报》记者近日连续采访北京、河北、广东等地各行各业20多位劳动者发现，其中超过15位职场人存在"隐形加班"情况，而且超一半职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。
