所以俞敏洪下场，让天权停播三个月，把孙东旭免职。
孙东旭原来是新东方在线的CEO，结果赶上教培行业新政，把公司弄倒闭了，但毕竟还是上市公司，不可能马上退股，会影响太多人。
俞敏洪自己先直播卖货，但发现一个人忙不过来，就把业务推给孙东旭。
但之前公司倒闭后，所有优秀的老师和中层管理者都跳槽了，没有走掉的老师就直接转成东方甄选的管理层。董宇辉和孙东旭都是西安校区的。
东方甄选有新进来的主播，但没有新进来的管理层。在没有爆雷之前，大家都隐忍了，反正公司业绩还不错，但是公司一旦出现了一些小的裂缝，就会因为管理层的失职而一下子变成非常大的裂痕。
俞敏洪本身就跟东方甄选的关系不大，他只是董事长，没有权利去管具体业务，更像是一个裁判员。而且他是新东方的一把手，新东方的业务要大于东方甄选N多倍。
绩效考核随意
工资与承诺不符
《橡果商业评论》：东方甄选一开始承诺的是多少工资？
东方甄选前员工：工资构成就是基本工资加绩效。
他跟我们所有人说的是绩效平均能拿到1到3倍，结果我们组的绩效都是零点几。
《橡果商业评论》：如何考核绩效？
东方甄选前员工：领导想给你多少就给多少。会有一个绩效表，但评判事情做得好不好的标准只是他口头说你做得好不好。
就像之前提到的，只是没有被选上，他所有的努力都为零。
《橡果商业评论》：你为什么离职？
东方甄选前员工：双方都不满意，当时绩效给得很低，公司也说我们这里要无私奉献、奋斗的人，不要急于工资的人。
《橡果商业评论》：网上有前新东方教师说自己因为公司内斗而离开，这是公司文化问题吗？
东方甄选前员工：任何公司都有内斗，但东方甄选尤其严重。
一个基层员工，只要稍微优秀一点，提出来一些可能超过领导想法的东西，他们就会积极地去打压你。从钱上和对你的态度上都不会很好，说你不适合公司文化，没有去跟公司一块走。
