对话东方甄选前员工：公司管理混乱，董、孙没有直接矛盾
从12月5日东方甄选小作文出自谁手争论伊始，到沸沸扬扬的孙东旭、董宇辉"二选一"，最后以孙东旭被免职，董宇辉亮相俞敏洪直播间落幕，东方甄选"小作文"事件终于告一段落。
舆论发酵之际，有不少网友截取孙东旭和董宇辉以往直播视频，力图佐证"二人存在矛盾"的观点。部分前新东方教师也纷纷发声，称新东方公司内斗严重。
据此，《橡果商业评论》联系到东方甄选前员工，他表示，二人不存在直接矛盾，东方甄选最近舆论四起，根本原因还是它内部管理混乱。
《橡果商业评论》：你怎么看待东方甄选最近的小作文事件？
东方甄选前员工：问题在于公司管理太混乱。这个公司第一很卷，第二很没有人权，整个公司的基调都是大家去争权、争钱、争利、争名的氛围。
每天九、十点钟下班，没有加班费，领导不走，大家都不走。每个人的工作压力很大，互相去抢活。
比如同样一个产品，孙东旭会让不同的人去做，最后去看谁做成功了。他选谁， 谁就能上，另外的组就不给绩效、不给表扬或给批评，工作白做。生病不让请假，公司也没有食堂，三餐都是外卖。
如果你没有去争的话，公司给你画的饼根本拿不到。这不是董宇辉与小编个人的矛盾，或者说董永辉跟孙东旭之间的矛盾，这是一个公司文化的事情。
可能小编写完了给董宇辉，然后所有人都说这是董宇辉写的，在公司的一些流程和记录上也都归了董宇辉的功劳，小编的功劳不被记录，就会影响到他所有的东西，不光是每个月的绩效，还关系到名誉和发展。
公司不让我们跟董宇辉说话，小编也不是跟董宇辉直接交接。而且东方甄选人员流动性很大，我报到那天我们板块20个人走了4个，进去之后隔一两周就有一两个走。
再说这稿子是张三写的，那稿子李四写的，张三今天离职了，明天王五又来了，公司一千多号人，董宇辉哪分得清谁跟谁。
公司的氛围和领导的压迫，出事是必然的结果，有的人可能忍了，离职，有的人忍不了。
《橡果商业评论》：董宇辉和孙东旭在公司关系如何？
东方甄选前员工：他们俩没有矛盾，就是正常老板和员工，前两天还在一块打雪仗。
孙东旭有他的问题，太急于求成、太武断，喜欢给人开会。他对其他人也是一样的，并不是针对董宇辉，只不过董宇辉是公众人物。
出事之前，他在直播间跟各个主播玩的也都很好，表现出很和蔼的CEO形象，年轻活泼，但是这两天摔手机、给大家开会就是原形毕露。
任何人在屏幕前长时间保持笑脸，下去以后都不可能给大家笑脸。而且俞敏洪也澄清过，孙东旭被免职是因为他对公司管理混乱。两个人级别不同，年龄不同，没有直接的竞争关系，谈不上二选一。
《橡果商业评论》：孙东旭对东方甄选的管理混乱体现在哪些方面？
东方甄选前员工：他开会原话就是，所有的自营产品的供应商、代工厂，不能把他们作为朋友，一定要把他们当成敌人，要跟他们千方百计地算计，不能相信他们的任何一句话。
他从来没有把供应商当作合作伙伴去共赢，而一直当作敌人去压榨。
第二个实例就是，我们做新产品需要打样，他有一个关系户，比如说是A，他会让B去打样产品，C去打样包装，D去打样物流等等。
忽悠一堆供应商，最后让关系户去做。这导致他在供应商圈里口碑非常臭。
教培转直播带货
管理层全是以往老师
《橡果商业评论》：天权在直播间模仿孙东旭是自我发挥还是有剧本？
东方甄选前员工：按照我对天权的了解，他就是自我发挥。
他老自称CEO，就是故意在调侃模仿整个事件，这是他一贯的风格。
《橡果商业评论》：这件事为什么会发酵到现在这种程度，而一直没有得到及时、良好的干预？
东方甄选前员工：这个公司很不专业，所有的领导，包括产品部门和直播部门领导，全是过去新东方在线的老师。我之前的领导就是河南校区教小学奥数的。
