每当新的一年即将来临，退休人员对养老金上调都有所期待，这不，2022年接近尾声，即将迎来2023年，养老金上调又引起退休人员的广泛关注，特别是年龄较大的退休人员，随着身体各方面机能下降，养老金成为他们中大多数人唯一的收入来源。人生七十古来稀，有人建议，2023年养老金上调，70岁以下300元，70岁以上500元可以吗？
提出此建议主要有以下几点理由：
一是70岁以上的退休人员相比70岁以下的退休人员来说，身体各方面条件普遍大不如前，多数70岁以上的老人不仅不能再通过劳动获得额外的收入，有的还需要经常看病就医，甚至需要他人照顾，身体和心灵需要关怀，经济开支增加，需要更好的保障。
二是70岁以上的退休人员退休时间较早，由于退休前的工资水平不高，退休后养老金也普遍较低，虽然经过多年上调，但最近几年，养老金涨幅明显呈现下降趋势，使这部分退休人员面临一定的生活压力。
三是如果给70岁以上的退休人员多涨500元，那么对于解决他们的养老问题将产生实质性的效果，有利于保障和提高他们的生活水平，符合我国尊老敬老的传统美德，增加70岁以上老人的获得感。
但是，结合目前养老金调整的实际情况，2023年养老金上调，给70岁以下300元，70岁以上500元，并不可行。主要有以下几点原因。
第一，70岁以上的退休人员，养老金有高有低，统一多涨500元，可能进一步拉大差距。
养老金的高低和工龄、缴费情况、所处地区等都有关系，并不是以年龄为标准，哪个年龄段的退休人员养老金都有低的，也有高的。因此，70岁以上的退休人员，养老金有高有低，有的甚至超过大多数刚退休的退休人员，加上每年挂钩调整和额外享受的倾斜调整，能比其他退休人员多涨一些，如果再在此基础上统一多涨500元，很有可能进一步拉大差距。
第二，养老基金难以负担。
随着生活水平和医疗水平的提高，我国人均寿命逐步提高，目前全国人均预期寿命达到78.2岁。大多数老人只要不是因为生病或意外事故，平安活到70岁以上是没有问题的，因此我国70岁以上的退休人员并不在少数，如果统一多涨500元，显然是一笔不小的支出。要知道，各地高龄倾斜调整的年龄门槛也是70岁以上，但调整标准却多为20-60元左右，相比500元的标准，人均多出了四百多元，显然这笔钱将给养老基金带来巨大的支付压力，在人口老龄化问题日渐加剧的当前，养老基金更是难以负担。
第三，目前养老金调整的高龄倾斜调整，已经照顾到了70岁以上的退休人员。
目前，我国职工养老金调整采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，其中倾斜调整就有向高龄老人倾斜，而且多数地区的高龄倾斜年龄门槛都是70岁以上，一般年龄越大，倾斜调整的力度也越大，所以，70岁以上老人在养老金调整时，已经得到了应有的照顾和关怀，有的地区甚至会给刚满70岁的退休人员额外上涨一笔不少的养老金，比如，近年来，山东给调整前一年刚好年满70岁的企业退休人员额外多涨290元之多。
第四，70岁以上的退休人员多涨500元，不符合养老金"多缴多得""长缴多得"的原则。
70岁以上退休人员养老金之所以有高有低，在于其年轻时缴费情况有多有少，养老金计发需要遵循"多缴多得""长缴多得"的原则，调整也需要遵循"多缴多得""长缴多得"的原则。不然，如果给70岁以上的退休人员多涨500元，要不了几年，养老金较低的退休人员就会赶上甚至反超养老金较高的退休人员，这样一来，对于缴费较多，养老金较高的退休人员十分不公，付出和回报不成正比，使正在参保缴费的人们的缴费积极性大受打击，不利于提高养老基金收入和养老保险制度的健康可持续发展。
综上所述，2023年养老金上调，70岁以下300元，70岁以上500元，并不可行。
