“超长加班”十余年,70 岁大爷讨要 170 万加班费!(3)

2021-09-05 06:13     ZAKER

阿东起诉了单位,请求法院判令确认 2001 年 8 月 18 日至 2020 年 5 月 1 日他和单位之间的劳动关系,判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近 170 万元。

双方虽未签订劳动合同

但从阿东提交的工资支付凭证可认定

双方自 2001 年 8 月 20 日起

存在事实劳动关系

不过阿东主张的 19 年劳动关系

未获法院认定

法院认为,阿东出生于 1951 年 8 月 24 日,至 2011 年 8 月 24 日已年满 60 周岁:

2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日期间,双方形成劳动关系;

2011 年 8 月 24 日之后,阿东已超法定退休年龄,不具有签订劳动合同的主体资格,不存在劳动关系,双方所形成的关系应为劳务关系,阿东只能要求劳动报酬的给付。

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根据法律规定,法院判定按 150% 的工资报酬支付工作日延时加班费用,按 200% 的工资报酬支付休息日加班费用,按 300% 的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中,按每天加班 5 小时计算平时延时加班工资,按每天加班 13 小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。‍

最终,法院一审判决

用人单位支付阿东

2001 年 8 月 20 日至 2011 年 8 月 24 日

平时延时加班工资、休息日加班工资、

法定节假日加班工资、

未休年休假的工资报酬共计 28 万余元

用人单位不服上诉

二审驳回上诉,维持原判

来源:海西晨报、杭州交通 918

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