近期财政部在会议当中再次明确了，2025年将会继续调整退休人员基本养老金，其实这个消息我们在此之前就已经得知，并且作为官方部门已经接二连三的重申了。但这一次财政部带来的消息可以说是非常的重要，因为它关乎到养老金的调整差距，同时也关乎到养老金的具体涨幅。
每一年养老金的涨幅，实际上是要等到人社部门和财政部门，联合下发具体的通知才能够确定，比如说2024年直到6月17号这一天，才下发养老金的调整通知，而且2024年是按照3%的比例来进行调整的，从这样的一个角度来看，2025年的调整比例可能很难再大幅超过3%，或许会低于3%。
而养老金的差距问题，其实也是非常明显的，因为从机关事业单位退休的人员，养老金整体的水平相对还是比较高的。但是从企业单位退休的人员，养老金的待遇水平相对来说，就不如机关事业单位退休人员。如果再去对比城乡居民养老金的待遇，那么这个差距是非常明显的。
而从每一年具体养老金的调整方案当中，其实现行的调整制度，是有助于缩小养老金的差距。因为三结合的调整原则，尤其是定额调整水平，那么对于任何一个人来说，他最终的调整待遇金额，都是一视同仁的，是没有任何的区别。
所以在这样的一个背景因素下，只要能够提高定额调整的水平相对来讲，就可以做到所谓的提低控高。同时对于低收入群体来讲，也有一定的倾斜。
像北京地区对于6450元以下的个人，调整水平是会更高一些，而6450元以上的个人调整水平相对就会更低一些。北京这种调整方式是否能够推广到其他的地区，我们拭目以待，但是这已经对于低收入群体有一个很好的倾斜。那么充分意味着可以进一步缩小养老金之间的差距。
而对于养老金的调整比例，其实大部分人可能还是比较了解，很难再超过去年的调整比例水平有以下这几个方面的原因。
第1个原因，人口老龄化不断加剧。
人口老龄化不断加剧，意味着未来领取退休养老金的人口总数将会变得更多。而缴纳社保的人口总数将会减少，所以说人口抚养比的压力进一步加大，这种情况下就面临着养老金，很难再大幅增长。
第2个原因，社保结余问题
最早2020年，中国养老金精算报告当中已经明确提出，如果按照现行的标准继续提高养老金，调整养老金那么2027年左右，社保基金的累积结余会达到一个巅峰。然后到2035年左右，社保基金的累计节约或将会耗尽。那么这也就是说养老金如果大幅度增长，必将会加快社保基金的耗尽，所以说最终的结果就是，不可能再去大幅增长养老金的待遇了。
通过这以上两个方面我们不难分析，2025年养老金的调整比例，原则上是不会超过3%，或许会低于3%的水平。但是能够迎来养老金的继续增长，同时有助于进一步缩小养老金之间的差距，还是能够实现的。作为我们每一个退休老人来讲，养老金的收入增加是实实在在的利好，也能够让自己过上一个更好的退休生活，打下坚实的基础。
