司法解释还规定，在劳动合同到期自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，劳动者不存在严重违纪过错，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自动会延续到"三期"的期满。其间虽然没有订立书面劳动合同，用人单位也不需要支付二倍工资。
此外，司法解释明确了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。
针对劳动者享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定，用人单位向劳动者提供特殊待遇后，双方协商一致由劳动者提供一定期限的劳动，如果劳动者单方提前解约，应该承担相应的违约责任。
最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当中约定，用人单位不仅给劳动者正常工资，还给劳动者特殊待遇，给劳动者分房子或者分车，此时劳动者就应该按约来履行。如果约定了期限，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承担相应的违约责任。
