如此明目张胆！上海，两名已婚员工在办公室搞地下恋情，家属知道后，将两人暧昧聊天截图曝光到公司群里，并大闹一场。谁知两人毫不收敛，还在办公室当众亲嘴。同事们忍无可忍，联名向领导举报，很快，男子就被开除。男子严重不服，将公司告上法庭，法院判了。
"滴滴滴"，小陈的工作群里一连弹出来好几张照片，小陈很不爽，都下班了，这领导怎么还不让人消停。
她骂骂咧咧的点开图片，图片里的文字将她瞬间惊呆了。
图片是刘超和陈娟的聊天记录，言语非常暧昧：你晚上加班吗？我想一直看着你，我爱你，我老公看到我们聊天记录了说调查我。
这真是惊天大瓜。
刘超和陈娟都是他们车间的同事，而且都各自结婚，有了家庭，还搞这种事情，真是不知廉耻，有伤风化。
几个月前，公司里就有他们的八卦流出来，两个人举止亲密，下班时候虽然不顺路，陈娟还是坐刘超的车，而且做副驾。
起先大家都只是猜测，一看这些截图，那可真是实锤了。
真是人不可貌相。
其实，他们的暧昧关系远不止在公司的这些，私底下更是疯狂，一次两人手挽着手从酒店开开心心的出来，被刘超的妻子碰见，因为没有证据，所以她并没有声张。
后来，她慢慢的调查，坐实了他们的关系，恨得咬牙切齿，一定要让这对狗男女身败名裂。
于是，她趁着刘超睡着，解开密码，将两人暧昧的聊天截图发到了他们工作群里，让他们在公司彻底抬不起头来。
刘超妻子考虑的很周到，她怕领导看不见，还特意将这些截图私发给了公司总经理。
这下，整个公司炸了锅，第二天一上班，他们的事成了爆炸性新闻，大家七嘴八舌，讨论的热火朝天。
总经理当即把刘超叫到办公室，狠狠地批评了一顿，并让他回家，马上去处理。
刘超前脚刚走，后脚陈娟的丈夫就赶到了，没找着奸夫，便当着所有人的面将陈娟辱骂了一顿，并甩了一个耳光。
陈娟的脸火辣辣的烫，她真想找个地洞钻进去，但毕竟是她理亏，一句话都没说。
这场大戏热闹了两三天，便慢慢的淡了，大家都以为，闹到这种地步，两人肯定在一个车间待不下去，有一个人会辞职，再不济，肯定不敢再如此放肆。
但是，他们低估了这两人的脸皮程度，更夸张的事还在后面。
两个多月后，小陈从卫生间出来，到窗户旁边去呼吸一下新鲜空气，谁知，他竟看到刘超和陈娟在楼梯拐角抱着接吻。
场面相当激烈，非常投入，小陈吓得叫出了声，同事们这才纷纷赶来。
看到如此不堪的一幕，大家彻底忍不了，都开始数落。
这毕竟是办公场所，这么多人在，竟如此不知收敛，就算再急不可耐，也得分场合吧！但刘超丝毫没有认识到他们的问题，还狡辩，这是他们两个的私事，其他人管不着。
世道真是变了，偷情都不背人，如此正大光明了，简直颠覆了三观。
大家可不会任由他们把车间氛围弄得如此乌烟瘴气，大家直接写了一份联名举报信，要求公司严肃处理刘超和陈娟。
很快，领导经过调查，发现大家反映的情况属实，便以刘超严重违反公司规定为由，将他开除。
刘超对此严重不服，他认为，工作是工作，生活是生活，不能将两者混为一谈，自己工作上并没有失误或过错，所以不能因为私生活，将自己开除。
于是，他申请了劳动仲裁，要求公司赔偿他23万余元。
人证物证俱在，证实了他俩的不雅行为，对其他同事已经造成严重的不良影响，所以，仲裁对他的请求不予支持。
刘超没有死心，又一纸诉状将公司告上法庭。
那么，法院会支持刘超的诉求吗？
1、刘超和陈娟都已经结婚，两人还婚内出轨，在工作场所肆无忌惮。
《民法典》第1043条规定：夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
从婚姻家庭角度而言，刘超和陈娟的行为已经违背了夫妻忠实义务，给家庭和谐稳定带来了很大困扰。
2、在办公场所亲吻，违背了公序良俗，更破坏公司形象。
《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
刘超和陈娟东窗事发后，两人还不知收敛，反而变本加厉的在公司亲吻，严重损害公司的工作秩序和形象。
3、公司开除刘超符合法律规定。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
公司的管理制度中明确规定，员工有不良行为，道德败坏，影响公司声誉或者在公司内部造成严重不良影响，公司有权解除劳动合同。
根据微信聊天记录，同事们的证明，可以确定刘超严重违反公司制度。
公司先是通知工会解除刘超劳动合同，工会也明确回复同意，这才辞退刘超，符合法定流程。
最终，法院认定公司解除劳动合理合法，驳回了刘超的诉求。刘超不服，提起上诉后，二审法院维持原判。
