事实上，劳动法、社会保险法早已明确规定，用人单位和劳动者"必须依法""应当"参加社会保险，缴纳社会保险费。此次司法解释并没有创设"新规"，而是重申了违反法律强制性规定的法律后果，统一了司法裁量标准。
沈建峰：为了防止搭便车和道德风险，保障社会保险的持续运行，职工社会保险制度本身就具有强制性。我国职工社会保险制度自建立起，就遵循了强制性的基本逻辑。1995年实施的《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。2011年实施的《中华人民共和国社会保险法》针对五个险种，分别明确了职工和用人单位缴纳社会保险的义务。
所以，所谓"社保新规"只是以讹传讹，并非新规，职工社会保险强制缴纳由来已久，是社会保险本身固有的属性。
汤闳淼：所谓"社保新规"纯属误读。首先，司法解释并非立法行为，强制参保的法律义务只能由全国人大及其常委会设定，而《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条都已明确规定用人单位与劳动者必须依法缴纳社保。因此，"必须缴纳社保"并非新规定。
回顾历史，1995年《中华人民共和国劳动法》首次确立了强制缴费义务，2008年《中华人民共和国劳动合同法》进一步规定未依法缴费可解约并要求补偿，2011年《中华人民共和国社会保险法》细化了相关规则，整体制度已运行近三十年。
现实中，由于各地法院对"自愿放弃社保"协议的裁判标准不一。
最高人民法院发布的《解释二》第十九条统一了裁判标准，规定任何免除社保缴费的协议无效，劳动者可解约并要求经济补偿。这一解释，解决的是"怎么判"，而非"要不要缴"。从制度角度看，此次解释旨在堵住企业逃费漏洞，保障劳动者权益、维护社保基金安全，并促使企业依法参保，降低长期风险。
因此，本次解释仅为统一裁判标准，并未新增强制规定，公众不应误解为"新规"或"新增强制"。
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法治网研究院：针对第十九条规定，有些自媒体称"9月1日起，全民交社保"，引发部分公众的焦虑情绪。
肖竹：与"强制参保"一样，最高法此次司法解释也并未作出"全民强制交社保"的新规，第十九条的适用范围，限于我国境内的用人单位及与之建立劳动关系的劳动者，用人单位对与其未建立劳动关系的兼职人员、已享受养老保险待遇的退休人员、实习学生等并不承担强制社保缴费义务。
同时，我国社保参保一直遵循法定参保与自愿灵活相结合的原则，"强制性"社会保险也并非覆盖"全民"。职工是基本养老保险和基本医疗保险的法定参保人，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员属于自由参保者，可自主选择参加职工社会保险或者居民社会保险。
如何参保和缴纳社会保险，属于国家立法及行政管理职能范畴，最高人民法院作为司法机关，不可能对此作出规定。
所谓"全民强制交社保"，既不符合现实，也有悖常理，是对司法解释的误读。
沈建峰：社会保险制度属于社会安全网，经过多年的努力，我国初步建立了社会保险安全网，努力让全体公民都能实现生老病死伤时都有基本保障。
但是，当前的社会保险制度，区分为城乡居民社会保险、灵活就业人员社会保险和职工社会保险。城乡居民社会保险、灵活就业人员社会保险不具有强制性，职工社会保险具有强制性。没有劳动关系的人，包括一些有劳动关系但法律未强制其缴纳职工社会保险的人员，例如非全日制用工的劳动者等，并不存在强制缴纳社会保险的问题。
所以，并不存在覆盖全民的强制社会保险制度。这个也是不符合社会保险制度的基本逻辑的。
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法治网研究院：就《解释二》第十九条规定，对于用人单位和劳动者，您还有哪些提醒和建议?
沈建峰：其一，正确理解社会保险制度的功能，它不是给国家交"钱"交"税"，而是给自己生老病死伤时构建安全网。对劳动者来说是这样，对企业来说也是这样。例如没有工伤保险的情况下，一个劳动者受重伤或者死亡，一个中小微企业就可能垮掉。
其二，依法缴纳社会保险。《解释二》明确了劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，由用人单位支付解除劳动合同经济补偿。其目的就在于督促当事人依法缴纳社会保险。只要依法缴纳社会保险，这些法律责任就不会发生。
所以，不要总说责任太重，不让责任发生才是根本。
李晓敏：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法定义务并不能因双方约定或劳动者承诺而免除，除工伤和生育保险外，用人单位和员工需承担各自应缴纳部分的费用。
建议用人单位自用工之日起三十日内，为员工办理社保登记，确保险种齐全，并按时足额缴纳社会保险费。与员工签订的任何形式的不缴社保协议或员工自愿放弃社保声明的，均不能免除用人单位未依法缴纳社保的法律责任。但在补缴社保后，对于此前已明确支付的社保补贴，可及时要求员工返还。
对于劳动者，建议诚信履行劳动合同，同时关注自身社保权益，若发现用人单位存在未建立社保账户、缴纳险种不全、无正当理由停缴社会保险费等违法行为，可及时通过合法途径维护自身权益。
