增加春假和秋假也是假期改革的重要方向之一。春假安排在4 - 5月，秋假安排在10 - 11月，能够有效分散旅游需求，缓解五一、十一假期的拥堵状况，促进错峰消费。同时，学生家庭可以利用春秋假安排亲子活动，更好地契合自然季节特点。日本的"黄金周"、法国学校的春秋假等模式都为我国提供了可参考的经验，但在本土化设计过程中，需要充分考虑我国地域广阔、南北气候差异大等因素，合理安排假期时间，避免出现"一刀切"的情况。
实施这些假期变革并非一蹴而就，需要采取分步推进的策略。首先，应优先取消调休，改为固定长假与短假组合的模式，减少拼凑感。例如，将春节假期延长至10天，增强传统节日的体验感。其次，可以在部分地区或行业试点延长春节假期，对经济和社会影响进行全面评估后再逐步推广。对于春假和秋假，可以先从学生群体试行，然后结合带薪休假制度，逐步扩展到全社会，实现假期的灵活安排。
为了确保假期变革的顺利实施，还需要一系列政策配套措施。一方面，应允许企业根据行业特点调整假期安排，制造业等连续性生产行业可以保留适当的调休，服务业则可以增加轮休，以保障行业的正常运转。另一方面，政府应对落实假期制度的中小企业提供税收优惠或补贴，减轻企业的用工压力。此外，还应加强假期期间交通、医疗、旅游等公共服务的保障能力，提升公众的假期体验。
通过立法明确假期制度，修订《全国年节及纪念日放假办法》，从法律层面保障劳动者的权益，为假期变革提供坚实的法律基础。同时，需要引导公众接受"分散休假"的理念，减少对集中长假的过度依赖，让假期安排更加科学合理。
随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，假期制度的优化是必然趋势。虽然春节假期变革面临着诸多挑战，但在全社会的共同努力下，通过科学合理的规划和逐步推进，延长春节假期、取消调休以及增加春假和秋假等变革有望在未来得以实现，让人们拥有更加充实、美好的假期生活。
