从"精英返聘"扩展到"全民零工"
北京环球影城公开招募60岁以上退休人员担任零售、餐饮等岗位，被视作"银发弹性用工"的标志性事件。
其背后推力为：2025年9月1日社保新规--企业须为所有在职员工缴纳社保，直接抬高年轻劳动力成本；退休人员无需再缴社保，且时薪低、弹性大，可帮助企业快速对冲新规带来的费用上涨。
现行法律将已领取养老金人员的就业关系定性为劳务关系，这为企业带来了明显的成本优势：免缴社保费用，降低用工成本30%-40%，解约无需支付经济补偿，用工时间灵活可控。
于是，"退休证"一夜之间成了潜在"免社保通行证"，引发大众热议。
支持方认为，这为身体健康、养老金偏低的低龄老人提供了体面灵活的增收渠道，也盘活了被闲置的劳动力；反对方则担忧本就艰难的应届生就业被进一步挤压，企业"弃青用银"只是为了省钱。
事实上，退休再就业过去主要集中在"补贴家用型"低技能岗位和"发挥余热型"高技能返聘，如今中小微企业因社保新规，开始将需求下探到大量普通服务岗位，银发就业正从"精英返聘"扩展到"全民零工"。
业内人士指出，如果趋势持续，中国服务业或将复制日本"白发前线"的场景：便利店、出租车、餐饮后厨随处可见七旬员工。
财经评论员张雪峰表示：当前出现的退休人员返聘热潮，表面上看是服务业应对"用工荒"的应急之举，实则反映了我国劳动力市场的深层变革。疫情后年轻一代就业偏好明显转向外卖、直播等新型灵活职业，导致传统服务行业出现用工缺口。北京环球影城等企业集中招聘退休人员的现象，正是这种短期压力下的应对之策。
"更需关注的是，我国60岁以上人口占比已近20%，劳动年龄人口连续多年下降。这种人口结构的根本性变化意味着，退休人员再就业将从权宜之计转变为常态化选择。特别是在社区服务、零售餐饮等轻体力领域，银发就业将成为支撑行业发展的重要力量。"张雪峰告诉Barron's巴伦中文网。
岗位适配与人力资源优化也需关注。目前企业提供的岗位多集中在基础服务领域，普遍要求"初中文化、能站立工作、接受倒班"。这种岗位设计可能对老年人的身体产生较重负担，张雪峰建议企业开发更多"轻体力+重经验"的岗位，如：技术顾问、质量督导、新人培训师、客户关系维护。
