在全球化浪潮与科技竞争白热化的当下，企业用人策略本应基于科学评估与战略考量，但格力电器董事长董明珠"绝不用海归派，因为里面有间谍"的言论，却如一颗"逻辑炸弹"，在舆论场激起千层浪。这一论调看似以"安全"为盾，实则暴露出认知偏见与战略短视的多重逻辑漏
董明珠将"海归"与"间谍"简单划等号，是典型的"以偏概全"逻辑谬误。现实中，海归群体中确有个别案例涉及技术窃密或不当行为，但将其上升为群体标签，无异于"一叶障目"。华为15万员工中，海归占比超20%，其5G、芯片研发的核心团队不乏海外背景人才，正是这些多元背景的融合，推动华为突破技术封锁。反观格力，过度依赖本土人才虽在空调领域保持优势，但在AI、新能源等新兴赛道的技术储备已显不足--2024年格力芯片业务利润率仅20%，远低于华为海思的50%。这种"因噎废食"的用人策略，本质上是将个别风险扩大为群体原罪，忽视了海归人才带来的国际视野与前沿技术红利
