"我希望大家和我，不只是简单的老板与员工关系，而是同行者，我们是一群志同道合的追梦人，我们怀揣着同样的信念，走在一条充满挑战、充满希望的旅程上，让娃哈哈焕发出新的活力。"
在此次职代会上，宗馥莉特别强调了重新定义与员工之间的关系，她用"同行者"一词来形容。
不同于宗庆后的"大家长"形象，宗馥莉更加推崇与员工之间建立一种平等、开放的关系。无论是日常汇报还是偶遇，员工们无需拘泥于称谓，直接以她的名字相称即可。
与"同行者"相对的是，宗馥莉直言，娃哈哈内部仍存在着"搭便车""坐快船"的思维惰性。她在现场引用了"逆水行舟，不进则退"，强调很多员工只是适应变化，但企业要想"永立潮头"，在激烈的市场竞争中得以生存，必须要时刻保持危机感，做到敏锐感知变化、拥抱变化。
本次职代会，宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了具体的要求和期望。在"家文化"的基础上，她想用拼搏的企业文化，成就奋发向上的娃哈哈；用全面的企业制度，成就精细化管理的娃哈哈。她的终极目标是要让娃哈哈迈向世界舞台，让中国品牌屹立世界品牌之林。
