最近小编身边全部都是关于养老金调整方案到底能不能发的质疑声，尤其是最近一位深圳的网友晒出了7月份领到的养老金照片，上面显示跟上个月的工资一点变化没有，更是让众多网友议论纷纷，确实今年的调整流程时间节点与之前的差别很大，养老金调整的消息通知的很早，但方案发布的时间也比哪年都晚，小编的心也跟着起起落落，今年还能发布方案吗？这个月是否还能补差完毕？这两点应该是没有问题的，不管如何涨钱是肯定的，并且补发工作会一直持续到7月底，所以我们先安心的等等。
除了关心本月能不能补上钱，更重要的是大家也关心今年自己能涨多少，有网友可能是等的着急了，很多评论会说不如不涨钱了，但是小编想说为啥不涨钱呢，国家给退休人员的福利，哪怕能涨2%也是多发工资了呀，多涨点就能多攒点，少涨点就少攒点，总比我们在职的打工者连每年的普涨都好久没有了的强呢，虽然国家提倡要提高工资收入，但实际决定权还是在单位老板手里，真是有苦难言呢。除了有吐槽的之外，还有一些网友也在理性分析今年的调整比例会在3%以下，从去年的经济目标完成和物价水平看，很多网友会认为是调整比例在3%以上的有利条件，并且4月底人社部发布第一季度会议上也提到养老基金收入大于支出，但更多网友会认为2.5%-2.8%之间的概率比较大，从年初的工作规划中我们也能看到除了要给居民增收，还有更多其他方面的民生需要支持，这样资金就要合理分配才行，这就很符合前一阵人社部提到的要适当增长养老金的话题了。
同时调整比例是给到各省市的一个参考标准，并不是用来直接乘以我们养老金来涨幅的，具体养老金调整还是要靠定额增长、挂钩调整以及倾斜增长来进行，并且能结合今年养老金调整重点进行，很多人说如果要给低收入的多涨，那就直接定个数字，比如直接涨200元不就行了，这样多省事儿并且也符合低收入的心意。其实这样的涨幅方式并不科学，也不能实现公平增长，首先我们办理退休时，因为大家交社保的年限不一样，交的基数可能也有所不同，所以我们基本上退休金很少有一模一样的，既然养老金有高有低，那么后续涨幅却按照统一标准涨，那么多交钱的或者交的时间长的这部分人怎么办呢？都知道我国现在养老保险是多缴多得、长缴多得的，一刀切方式是不符合这个激励原则的。那么现在的调整公式怎么实现向低收入倾斜呢？
今年的调整方案还没有公布出来，小编去研究了下前两年的养老金调整方案，发现不管调整比例定在多少，其实低收入的涨幅幅度是更大的，比如前年调整比例3.8%，在辽宁如果工龄33年，养老金2800元，那么涨幅幅度是在3.8%以上的，是涨了将近4%的一个比例；再或者去年的调整方案，如果是属于低收入的，也就是低于当地人均养老金水平的，涨幅比例都是高于3%，反而养老金高的涨幅程度是低于平均调整比例的。很多伙伴看到养老金高的涨的钱也多，但实际上有可能养老金差好几倍，但养老金涨幅的差距就差小几十元，整体看还是可以接受的。所以事退人员普遍的养老金水平都属于中低档，那么今年即使真的调整比例定在2.5%，那么实际涨幅也完全有可能是高于2.5%的。
今年的养老金调整流程真是吊足了大家的胃口，相信晚发一定是有各种复杂因素影响的，老话说好饭不怕晚，今年城乡居民养老金都维持了去年的增长水平，相信基本养老金也能有好的地方。这也让小编觉得今年发布的延迟退休政策也未必都是负面的了，毕竟多工作一年也能多一年的工龄，不管在办理退休或者养老金调整也都是比较占优势的，只是有一部分的灵活就业人员会觉得又得多交一段时间社保压力很大，但好在延迟退休是弹性实施还有灵活办理的空间。最后也得提醒下各位退休的伙伴们，一定要记得按时进行养老认证，很多人并不在意这个认证环节，现在为了避免冒领或盗领养老金，对于认证的事儿国家非常重视，如果没有完成认证，真的会停发养老金直到完成认证后的次月再发放，当然只要认证通过停发的也会补给大家，认证渠道可以咨询当地社保，一般在微信或支付宝上都可以完成，还是很便捷的！
