如果这样，所谓的考核，也就是走过场，是为考核而考核，是为了年度总结有资料可查阅，是为了到年底可以好好总结一番，也为了应付上级的检查。实际上，没有任何作用与效果。而参加考核的人员，也都是坐在办公室拍脑袋的，喝茶聊天的。真正在一线的班组长，并不在考核现场。相反，他们也是这些拿表格者的被考核对象。
所以，长青森林康养城有限公司的这次回应，实际并没有消除外界对这次事件的质疑。更应当质疑的是，对环卫工人的考核，为什么也要拿机关那一套，为什么不能结合环卫工作实际，采用更加科学、理性、有效的方式。
只能这样说，机关考核的某些坏作风，也已经传递到环卫领域，那些高高在上的管理人员，根本就不了解环卫工作，也不了解环卫工人，而是依据机关的考核办法，依葫芦画瓢，弄一套完全不适合环卫工作的考核办法、考核体系、考核指标，用很低劣的考核手段，一起来对待环卫工作、对付环卫工人，最终也就出现了这种尴尬而令人讨厌的现象。
