2025年即将迎来养老金的第21年，连续增长，对于我们广大退休老人来说，这一定算是一个重大的利好消息，因为毕竟他直接关系到，我们每一个退休老人的切身利益，是能够有效的提高，自己退休养老金的待遇奠定一个重要的基础。当然在养老金具体调整的过程中，哪些人群会真正受益呢？
第1类人群，缴费水平高的人
我们所说的缴费水平高，通常指平均缴费指数，如果说你的平均缴费指数比较高，那么对应的养老金待遇水平，自然而然是比较高的，也就意味着你的基础养老金待遇水平，相对来说就会更高一些，在这样的一个背景因素下，既然自己的缴费水平高，那么将来是一定能够获得一个更高退休养老金的待遇收入，同时在养老金调整的过程中也能够获得一个更高的水平。
第2类人群，人均养老金普遍偏高的地区
其实这个每一个地区之间，人均养老金的待遇水平都是有所差异性的，比如说像北京上海这些地区，人均养老金都能够达到5000块钱以上，如果在北京上海这些地区退休，那么养老金的增长相对于其他城市和地区就会有一个更大的优势，因为养老金的调整待遇水平也比别的城市会高一些，所以这些人群往往也占有一定的优势和受益。
第3类人群，工龄较长的人
对于这个工龄较长的人，普遍来说也是占有很大的优势，原因是工龄比较长，养老金的待遇水平自然而然就是比较高的，反正工龄较短的人，那么养老金的待遇水平相对来说就会比较低，所以在这样的一个背景因素下，不同工龄的人群，养老金的调整待遇一定是会有差异性的，对于工龄长的人，养老金的调整也会更高，所以说他们也成为普遍受益的人群。
但是在养老金调整的过程中，有以下这几个人群是要特别注意的，因为这些人群的养老金可能会有一定程度的影响，如果不注意就会影响到自己今后养老金的待遇，同时也可能会影响到养老金调整的待遇。
第1类人群，无法认定视同工龄的人
自己明明有视同工龄，但是无法认定，这是因为自己无法提供有效的个人档案，无法去证明自己的视同工龄，尤其是企业单位退休人员，他可能在1992年之前就已经参加工作了，但是我们必须要提供个人档案，通过个人档案中的招工表和每一年的工资变动表才能够认定，但如果你无法提供，那么也就是说没有了视同工龄就没有了过渡性养老金的待遇，同时在养老金调整待遇的过程中，也会有一定的劣势，所以，这个是要特别注意的。
第2类人群，中断缴费时间较长的人
如果你的中断缴费时间比较长，那么对应的缴费年限就会相应的减少，甚至来说是大打折扣，这种情况下所带来的影响就是养老金的待遇会严重的缩水，今后在养老金调整待遇的过程中普遍来讲也不占有任何的优势，因为你的累积缴费年限可能比较短，养老金的待遇水平同时会比较低，所以说就不占有优势，也是需要注意的是，我们尽量不要出现中断的缴费年限，保持一个连续不断的缴费，才能够让自己获得更高的养老金，才能够多涨养老金。
第3类人群，缴费基数，按照最低标准参保的人
这个缴费基数通常指的是缴费指数，一般情况下，它是根据社会平均工资的60%~300%之间来可以选择，但是作为绝大多数民营企业单位和私营企业单位，为了降低用工成本，往往都会选择一个最低标准来参保，这样一来的话，那么也就意味着今后养老金的待遇水平，普遍来讲是比较偏低的，所以说，在养老金调整的过程中也不占优势，这一点也是需要注意的，有必要是提高相应的缴费指数，才可以提高自己今后养老金的待遇，同时也能够提高平均缴费指数和我们的养老金的调整待遇。
综上所述
2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，实际上在养老金调整的过程中，有几类人群能够真正受益，这是因为他们的工龄比较长，且养老金的缴费基数相对来说也是比较高的，同时这部分人群的退休所在地社会平均工资，对应的水平也是比较高的，但是也有几类人要特别注意，一方面你的视同功能要正常认定，另外一方面不要出现社保的多次中断，也有必要提高相应的缴费指数，这样的话，才能够获得更高的养老金，才能够多涨养老金。
