一员工多次向公司请假，称自己尾骨受伤需要病休。结果公司却发现，她不仅去非洲坦桑尼亚旅游，还拍了跳跃动作的照片。
公司以严重违纪为由，将其开除！
员工辩称"是专门过去看病的"认为公司违法开除，双方闹上法庭，法院会怎么判？
月薪2万女白领请病假期间去坦桑尼亚被发现
员工请假
王某某于2017年1月9日与北京某公司签订《劳动合同》，担任行政经理，月工资标准2万元。
合同约定员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间解除劳动合同：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的；
（3）员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊或贪污受贿，对公司利益造成重大损害的……
同日，王某某收到公司《员工手册》一份。
2019年7月9日，王某某向公司提出病假申请，表示由于摔倒，医生建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和持续工作，预计休息两周时间，并提交了医院门诊病历和休假证明，病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、疼痛，休假证明载明全休一个月。
