宗馥莉的辞职风波，是有人合围赶她下台，让她迫不得已辞职？还是她自己想主动放弃老父亲创下的江山，另谋他路？又或是她想以退为进，对哇哈哈集团进行彻底改革呢？
近日凤凰网放出宗馥莉此前的一段采访视频，她说："如果说在这个时代，如果你没有按照自己的想法去做一些事情，就你很会被人家同流。然后同流的话可能就达不到自己想要的成就。就商业本质其实还是为社会做贡献，为普罗大众、为员工去谋他们的幸福。娃哈哈是我爸一手创下的江山，作为他女儿来讲，我应该有责任去守护它。"
从这段话中，我们可以看出宗馥莉当然是想守护老宗总创下的江山的，所以她没理由主动放弃娃哈哈，至少不会这么快主动放弃。
毕竟老宗总辞世才5个月，从情感上来讲，有心要守护老父亲一手创下的江山的女儿，怎么会在老父亲还尸骨未寒的时候就主动放弃呢？这说不过去。
而在网传的辞职信中宗馥莉提到，杭州上城区人民政府及娃哈哈集团部分股东对她经营管理的合理性提出质疑，致使她无法继续履行对娃哈哈集团及其持股公司的管理职责，因此决定辞去副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。
这段话可以看成是宗馥莉改革受阻，被迫辞职；也可以看成是她想利用舆论，以退为进。
现在有部分媒体解读成她是想退为进，但是不清楚她手上有什么底牌？
不过这个说法似乎难以站得住脚。就这份辞职函的法律效力，知名律师周兆成律师解读表示：
总经理一职，是根据公司章程聘任产生的，两者之间实质上是一种委托关系，且双方均具有任意解除权，解除的意思表示，送达即生效。
也就是说，从法律上讲，如果这份函告真是宗馥莉向董事会发出的辞职信，并且已经送达全体股东，那么现在宗馥莉就已经不是娃哈哈集团的总经理了，也意味着宗馥莉已经彻底放弃对娃哈哈集团的控制权。
周兆成律师谈宗馥莉辞职信法律效力截图
如果小宗总已经失去了娃哈哈集团的控制权，那么她手上就是还有底牌也没法使出来了吧？
要说小宗总手上的底牌，明眼看也就是消费者对宗家的忠诚度以及社会舆论了。就目前而言，广大消费者的确都在力挺小宗总，说只要娃哈哈不再姓宗，以后就不会再买娃哈哈。
消费者就是企业的命脉，失去了消费者，企业也就离下场不远了。也就是说，如果娃哈哈集团考虑到市场终端用户流失的问题，有可能会挽留小宗总，这就是媒体解读的"以退为进"。
不过从目前娃哈哈方面对这个问题的回避态度，以及爆出一些员工及前员工对宗馥莉的不满言论，都说明娃哈哈集团挽留小宗总的意愿并不高，甚至并没有挽留的意思。
如果想挽留，那一定不会任由事情如此发酵，娃哈哈集团不可能不知道，如今的负面舆论对企业意味着什么？
自事情发酵以来，可想而知有部分消费者都在停止消费作观望，这几天娃哈哈的市场销售额应该缩水不少吧？但娃哈哈集团似乎并不为此着急，任由外界猜测和让事情继续发酵，委实让人觉得此事不寻常。
我不知宗馥莉如果是走以退为进的战术的话，她有没有预想到今天这个局面？她又是否还有其他底牌？
作为一个没有在大企业待过更没有做高管命的自媒体小博主，除了明眼上这个筹码，我想象不出宗馥莉还会有哪些底牌，能不能让她达成以退为进的目的，所以不便加以分析。
我个人的结论是倾向于有人合围赶她下台，而责任主要还是出在宗馥莉自己身上，是她太激进了，结果适得其反。
从各大媒体报道的一些员工及前员工的表态和经销商的爆料上看，宗馥莉上任后，就立马着手进行了改革，中高层更换调整频率高于往年，而且还干掉了很多中高层管理人员，有前员工表示她身边的很多人员工都不认识了。
这样看来，是小宗总的手段太过于激进，威胁到了其他股东，变得人人自危，股东们为了自保，只好合围将她赶下台，先下手为强，或者也可以说是对她的反制。
而这个反制的压力大到难以想象，才会让小宗总被迫辞职。
毕竟小宗总可不是没有能力的富二代，她不仅喝过洋墨水，在娃哈哈的历练也已长达20年。
而且2003年，刚21岁的小宗总就一手创立了杭州宏胜饮料集团，2007年担任宏胜饮料集团总裁，2014年宏胜饮料集团入选民营500强企业名单，老宗总曾称赞宏胜饮料集团的利润比娃哈哈高，并不止一次表示女儿比自己厉害。
2023、2024年宗馥莉连续两年入选福布斯中国杰出商界女性100榜单，2024年4月27日，宗馥莉入选2024年"30位年度影响力商界木兰"名单。
宗馥莉不仅拥有多年高管的历练经历，还拥有掌门人的经营与决策经验，她的抗压能力肯定不是一般高，可如今她却被迫放弃老父亲一手创下的江山，可见这次她面对的压力有多大！
年轻人都不缺改变一切的勇气和决心，但往往缺的是沉着的定力和对人情世故的洞察，我想宗馥莉就是犯了这两个致命错误，一心只想着改革，却缺乏对改革带来的反作用力的预判。
有可能她是拿在宏胜饮料集团的工作作风用在了娃哈哈集团的经营管理上，可宏胜饮料集团她是大股东（甚至是100%持股）那自然是她想怎么做都拥有绝对的话语权。
但娃哈哈集团的股权结构复杂，她父亲老宗总持有29.4%的股权，为第二大股东，只有跟持有24.6%股权的第三大股东集团工会（也就是集团中层）联手，才能和杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司的第一大股东抗衡。
老宗总在位的时候，凭借创始人身份和中层对老宗总的高度忠诚，才能平衡三方股东及员工利益，老宗总去世后，小宗总在还没有继承老宗总股权的情况下，就展开大刀阔斧的改革，既伤及了大股东，也伤及了三股东，两方股东能让她好过吗？而没有了三股东（中层）的支持，她又如何抗衡大股东？
所以我觉得宗馥莉无论她是想让娃哈哈上市，还是单纯在原来经营管理的基础上进行改革也好，我们单从集团内部争斗上来说，想拥有绝对的话语权，从一开始她应该走这两种战略路径。
第一种战略路径：上任后不急着改革，而是先沉着做出成绩，暗中拉拢势力，等站稳了脚跟，树立了高威望，让自己所倡导的企业文化和价值观深入人心、得到集团上下的广泛认同和贯彻实行后，再着手改革，这样就不会让自己像现在陷入被夹击的被动局面。
第二种战略路径：一开始不急着接老宗总的班，先让别人接班，因为按照大企业惯例，在创始人卸任退休或去世后，大多数会出现争权夺利的情况。在权力真空的时候，谁接班都不会好过，都会成为众矢之的，所以要先让别人去挡枪。
而自己则先在下面一边做成绩，给集团创造利益，一边暗中拉拢势力和树立威望，就像电视剧《天道》丁元英教韩楚风的那样，自己先退一步，让别人先去争，因为对董事会来说，谁当总裁并不十分重要，重要的是谁能给集团带来利益。
当内耗斗争时间长了，董事会自然看清楚谁在做事，谁在争权。反过来，你先出头，让他们结成连盟来对付你，那你就是第一个牺牲品。
如果网传的辞职信属实，那现在宗馥莉就正是应验了丁元英这句话。
而如果一开始宗馥莉让别人先接班和争斗，那么等到董事会想稳定局面的时候，宗馥莉凭着能力、威望和是老宗总的女儿，彼时她就是众望所归，那上任后局面立马就稳了，而不像现在不仅成为了牺牲品，甚至连老父亲一手创下的江山也要守不住。
当然，以上都是我们基于媒体公开报道的综合信息中进行的合理分析与推演，真相如何，还是得等官方的揭晓为准。
