在职场上，有一道众所周知的坎，那便是所谓的"35周岁"的年龄之坎。真实存在：用人单位不论是机关事业单位还是企业，其对外发布的招考公告和招聘启事写得清楚，对年龄条件的限制，往往是在35周岁以下。N年来，舆论对此深恶痛绝，批评和指责声不断，可谓波涛汹涌。然而，可怜无补费精神，用人单位"千磨万击还坚劲，任尔东西南北风"，你说你的，我做我的，视若无睹漠然置之。
不过，进入2025年之后，情况悄然出现了变化。不少地方发布的事业单位的招考公告放宽了对年龄的限制条件。譬如说，9月26日，四川省眉山市人社局发布《关于2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员公告》，其附件"岗位和条件要求一览表"显示，其对年龄的要求是"本科学历：1986年10月13日及以后出生；研究生学历：1981年10月13日及以后出生。"同一天，该省遂宁市人社局发布的2025年下半年事业单位公开考试招聘工作人员的公告也显示，岗位对年龄要求是，本科生为1986年10月13日及以后出生；研究生的年龄为1981年10月13日及以后出生，退役军人可在规定的年龄基础上再放宽2周岁。遂宁市人社局明确说，从2025年下半年开始，事业单位公开招聘大专、本科学历年龄要求为不超过38周岁。
四川不是先行者。事实上，8月8日，上海市公务员局对外发布"上海市2025年度考试录用执法类公务员公告"，公告中列出的报考条件第2条为：年龄在18周岁以上，38周岁以下（1986年8月至2007年8月期间出生）。查询该市2024年度考试录用执法类公务员公告，其时的年龄要求依然是18周岁以上，35周岁以下。8月15日，江苏省公务员局 发布"2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告"，公告列举了12项报名人员应当具备下列资格条件，其第7项为：具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在38周岁以下（1986年8月以后出生）。
