自2005年起，我国持续上调退休人员养老金，至今已实现令人瞩目的"十八连涨"。全国人均养老金也从最初的不足千元，稳步增长至如今的3100元，显著提升了退休老人的生活水平。随之而来的疑问是：在庞大的退休群体中，究竟有多少人能够每月领取到5000元甚至更高的养老金呢？
答案或许与大众的预期存在偏差。实际上，每月养老金超过5000元的退休人员占比并不高，大约仅占总数的10%左右。那么，是什么决定了退休金的数额？又有哪些人群能成为这"十分之一"的幸运儿呢？
影响养老金高低的因素主要有以下三个方面：
社保政策的导向： 我国社保体系遵循"多缴多得，长缴多得"的原则。这意味着，那些长期按较高标准缴纳社保，且缴费年限超过30年的人，退休后自然能够获得相对丰厚的养老金。反之，如果仅按最低标准缴纳社保，且缴费年限刚达到15年的最低要求，那么养老金水平自然会受到限制。
地域经济的差异： 不同地区的养老金标准存在差异。在北京、上海、深圳等一线城市，由于经济发展水平较高，在职职工的平均收入也相对较高，因此社保缴费基数普遍较高。这使得在这些城市退休的老人，领取到5000元以上养老金的比例也相对较高。而在经济欠发达的中小城市，由于职工平均收入较低，社保缴费基数也相应较低，能够达到5000元养老金的老人则较为稀少。
职业身份的区分： 不同职业群体之间的养老金水平也存在显著差异。一般来说，企业退休人员（企退人员）的养老金相对较低，通常在2000-3000元之间。而事业单位退休人员（事退人员）的养老金则普遍较高。这主要是由于企退人员的缴费标准相对较低，缴费年限也可能较短。相反，事退人员的缴费标准通常较高，且缴费年限普遍较长，因此更容易达到5000元以上的养老金水平。
既然只有约10%的退休人员能够月领5000元以上的养老金，那么，究竟是哪些人群更有可能跻身其中呢？以下几类人群的优势较为明显：
机关事业单位的退休人员： 这一群体通常在毕业后便进入机关事业单位工作，职业生涯相对稳定。单位通常会按照较高的标准为其缴纳社保，且缴费年限普遍较长。根据"多缴多得，长缴多得"的原则，他们的养老金水平自然要高于企业退休人员。
国有企业的中高层管理者： 这类人群在职期间通常享受较高的薪资待遇，企业不仅会按较高标准为其缴纳社保，还会额外缴纳企业年金。因此，在退休后，他们不仅可以领取较高的养老金，还能获得企业年金的收入，确保退休生活质量。
民营企业的高管等高收入群体： 这些人在职期间作为高收入群体，通常会选择缴纳较高标准的社保，以确保退休后能够获得一份体面的养老金。此外，为了激励高管创造更多业绩，一些民营企业还会为其缴纳企业年金，进一步提升其退休后的收入水平。因此，民营企业高管退休后的养老金收入超过5000元也是大概率事件。
总而言之，养老金的数额受到多种因素的影响，想要在退休后拥有较高的养老金收入，需要未雨绸缪，在职业生涯中做出合理的规划和选择。
