大部分公司对于员工来说就是资本家，而且很多上班族也是这样认为的;公司的负责人从来不会考虑员工的处境，他们只考虑效益，这也是劳动法逐渐完善的原因;虽然劳动法已经相对完善，但是仍然有很多年轻人不明白;很多公司里的经营者都有数十年的经验了，他们在利益的套路上真的数不胜数，即便朝夕相处的员工，他们也是不会选择放弃套路的;尤其是在单位的业绩直线下滑时，领导的套路都会用在员工的身上，零成本裁人是他们最擅长的事情;下面小编就来为大家分享，公司在裁人时常用的三个套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导开始分化下属的工作，这是裁人的信号
当领导在决定裁员时，肯定是想办法将损失降到最低，领导们首先要做的事情就是分化下属的工作，先让其他人有代替的能力，然后再用套路让员工工作不顺利，达到让员工主动走人的目的;那些在核心岗位上的员工，当领导有了想法后，也会选择低成本的新员工;通常领导会先将下属的工作一分为二，让新的员工来负责，而且还让老员工负责带，领导的信号已经很明显了，聪明的人都明白这是在培养人代替自己;在这种情况下，要想保证自己的合法权益，首先就要跟领导谈谈，不管是继续留下来，还是协商离职，才能够将损失降到最低。
