当员工在公司里被动离职时，公司需要付出裁人的成本，为了避免高额的赔偿金，很多公司都会利用一些手段，达到让员工主动离职的目的;相信广大年轻朋友，在感觉到不舒服时，都会习惯性主动离职，结果就会掉进领导的套路中，领导让人主动离职的方法，真的是数不胜数，要是大家看不懂里面的事情，肯定免不了吃亏离职;尤其是大家的本职工作，在自己工作顺利时做出的调整，通常就是在套路大家，这种情况的出现，后面就是工作不顺利，多数没有经验的年轻朋友都会有中招的可能。
朋友王斌半年前新加入了一家公司，进入公司后的王斌发现，其他部门的同事们陆陆续续的离职，而且自己的部门也是新成立的，是公司新看上的项目，王斌也没多想;没想到快年底了，公司领导突然想要撤掉自己的部门，理由也是公司业绩不好造成的;等到套路降临到自己的身上时，他才明白那些陆续离开的同事，都是掉进领导的圈套了;后来王斌仔细想想在一个月之前，领导就在分化自己的工作了，虽然工作量减少了，但这也是公司放弃的信号，最终王斌离开公司时也没有拿到劳动补偿金。
