三、女员工特殊权益保护
女性员工在劳动法和妇女权益保护法中享有特殊权益：
孕期、产假期间不得被辞退**；
产假、哺乳假期间不得解除劳动合同；
遭遇违法辞退时，可以要求双倍赔偿。
如果女员工在孕期、产假期间被辞退，属于违法行为，员工可以依法要求赔偿，并要求用人单位承担相应责任。
四、具体赔偿方案
假设女员工三次被违法辞退，具体赔偿方案可能包括：
恢复劳动关系：如果员工愿意，可以要求用人单位恢复工作。
支付经济补偿金：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
支付违法解除的赔偿金：根据法律规定，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿，金额为员工月工资的两倍。
精神损失赔偿：在特殊情况下，员工还可以要求精神损失赔偿。
五、维权建议
保存证据：如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
及时申诉：遇到违法辞退，应第一时间向劳动监察部门举报。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
法律援助：必要时可请律师协助维权。
六、总结
女员工多次遭遇违法辞退，说明用人单位存在严重的用工违法行为。员工应当掌握相关法律知识，及时通过法律途径维护自身权益。法律赋予了员工多项保护措施，遇到类似情况不要沉默，应积极采取行动，争取合理赔偿。
