女员工三期被违法辞退有啥赔偿？又该如何维权？本文为您详细解读

在职场中，员工权益保护越来越受到重视。然而，仍有一些用人单位在用工过程中存在违法行为，比如非法辞退员工。特别是女员工，因特殊身份，更应受到法律的保护。那么，女员工如果多次被违法辞退，能获得哪些赔偿？又该如何维权？本文将为您详细解读。

一、违法辞退的法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，否则属于违法解除。主要包括：

无正当理由解除劳动合同；

未提前通知员工；

未支付经济补偿；

违反程序等。

如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。