女员工三期被违法辞退有啥赔偿？又该如何维权？本文为您详细解读(2)

二、女员工多次被违法辞退的法律责任

如果女员工连续三次被用人单位违法辞退，说明用人单位存在严重的用工违法行为。这种情况下，员工可以依据法律追究用人单位的责任。

1. 赔偿金的计算

根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的赔偿金通常为员工在用人单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿金。多次违法辞退，员工可以累计要求赔偿。

2. 经济补偿与赔偿金的区别

经济补偿：用人单位依法解除劳动合同应支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿，具体金额根据法律规定。