一旦加班还要给钱，绝大部分企业根本不让员工加班。
你领导很清楚你干了一天了，体力注意力都不行了，把你留下还要给钱，根本不划算，不如让你赶紧撤。周末也一样，你都忙一周了，周六效率也不行了，你想去，公司都不让，不划算。
现在加班泛滥，主要是无偿，不用白不用。没有加班成本的情况下，有些领导就是看不惯员工闲着，感觉就是在浪费他的钱。
企业觉得反正没成本，哪怕你过来装模作样一会儿，过来就比不过来强。公司一部分人选择过来，剩下的不过来就会显得非常不合群，他们也得过来，最后就形成了一种磨洋工式的加班文化。
甚至很多公司其实已经形成了惯例，大家都知道下班走不了，太早把活干完加班时候没事干，领导就给安排别的。于是他们白天悠着点，晚上再把白天亏空的部分干了。
很多基层领导都知道这一点，但是他们自己也是受害者。有些基层主管想让大家早点撤，可是一想到上边领导发现只有他们组工位是空的，就虚了。
于是大家一起玩一个非常耗时耗精力的游戏。
事实上已经有充分的研究显示，劳动力市场中，工作时间的边际产出递减规律在第六天显著显现（制造业领域平均产出下降23%）。而1914年亨利·福特将周薪翻倍至5美元并缩短工时的决策，使T型车生产效率提升40%
更麻烦的是，人一旦到了三十多岁，结婚有了孩子，时间就会特别紧，下班着急回去接孩子，周末可能一堆事，没法去公司。慢慢领导就开始不满意了，然后选择开掉年龄大的，全部换上年轻的，年轻人没那么多事，大家下班谁也别走。
开掉大龄员工，初看减员增效了，但那些年轻的自然兔死狐悲，觉得上了年龄结了婚有了孩子太惨了，不但背上房贷，还有随时失业的可能性，潜移默化也就不敢结婚生孩子了，也不敢买房了。
其实这两年结婚率暴跌，很可能跟社会的加剧内卷有关。
很多企业面对效益不佳，第一反应就是降本增效，那就得裁员。裁了之后，让剩下的人多干，反正不用支付加班费。
但是一部分人没了工作，不仅他自己不敢花钱了，把周围的人也给吓住了，大家都觉得这把刀迟早落在自己头上，都不自觉准备过冬。冬天不一定要来，但是大家心里已经是冬天了。社会上弥漫着一种思潮，觉得千万别结婚，别有软肋。
而且不知道大家意识到一个问题没，其实放任加班，这事其实也是有代价的，只是这种代价不一定立刻就出现。
