博主:企业实行双休用不了多久大概率会成常态!(3)

2025-03-18 13:32  头条

一旦加班还要给钱,绝大部分企业根本不让员工加班。

你领导很清楚你干了一天了,体力注意力都不行了,把你留下还要给钱,根本不划算,不如让你赶紧撤。周末也一样,你都忙一周了,周六效率也不行了,你想去,公司都不让,不划算。

现在加班泛滥,主要是无偿,不用白不用。没有加班成本的情况下,有些领导就是看不惯员工闲着,感觉就是在浪费他的钱。

企业觉得反正没成本,哪怕你过来装模作样一会儿,过来就比不过来强。公司一部分人选择过来,剩下的不过来就会显得非常不合群,他们也得过来,最后就形成了一种磨洋工式的加班文化。

甚至很多公司其实已经形成了惯例,大家都知道下班走不了,太早把活干完加班时候没事干,领导就给安排别的。于是他们白天悠着点,晚上再把白天亏空的部分干了。

很多基层领导都知道这一点,但是他们自己也是受害者。有些基层主管想让大家早点撤,可是一想到上边领导发现只有他们组工位是空的,就虚了。

于是大家一起玩一个非常耗时耗精力的游戏。

事实上已经有充分的研究显示,劳动力市场中,工作时间的边际产出递减规律在第六天显著显现(制造业领域平均产出下降23%)。而1914年亨利·福特将周薪翻倍至5美元并缩短工时的决策,使T型车生产效率提升40%

更麻烦的是,人一旦到了三十多岁,结婚有了孩子,时间就会特别紧,下班着急回去接孩子,周末可能一堆事,没法去公司。慢慢领导就开始不满意了,然后选择开掉年龄大的,全部换上年轻的,年轻人没那么多事,大家下班谁也别走。

开掉大龄员工,初看减员增效了,但那些年轻的自然兔死狐悲,觉得上了年龄结了婚有了孩子太惨了,不但背上房贷,还有随时失业的可能性,潜移默化也就不敢结婚生孩子了,也不敢买房了。

其实这两年结婚率暴跌,很可能跟社会的加剧内卷有关。

很多企业面对效益不佳,第一反应就是降本增效,那就得裁员。裁了之后,让剩下的人多干,反正不用支付加班费。

但是一部分人没了工作,不仅他自己不敢花钱了,把周围的人也给吓住了,大家都觉得这把刀迟早落在自己头上,都不自觉准备过冬。冬天不一定要来,但是大家心里已经是冬天了。社会上弥漫着一种思潮,觉得千万别结婚,别有软肋。

而且不知道大家意识到一个问题没,其实放任加班,这事其实也是有代价的,只是这种代价不一定立刻就出现。