所以咱们这边只能转向对内挖掘。向内挖掘有两重意思：
一是生产出来的东西我们自己买，自己买就需要时间和钱，去逛街，去溜达；
另一重是，制造业这些年淘汰下来大量的人，叠加这些年每年大学毕业的上千万人肯定不会进厂，这些人是没地方安排的，只能让服务业吸收，问题是服务业是极度依赖全社会空闲时间的。如果大家都不出门，商场和景区就得亏死，尤其比较偏远的景区，太依赖长假。
所以说，想挖掘内部需求解决就业问题，咱们现在这种"生产导向"的模式肯定是有问题，得向"休闲"。
最明显的，挖内需，你就得让大家流动起来。现在中国当前这种模式对溜达极度不友好。周末太短、没啥年假，想溜达主要靠长假期。一到长假几亿人的迁徙形成大规模潮汐效应，让每个人都挤得要死，体验极差。
所以说后续不但要双休，还得把年假落实了。到时候大家可以跟老外似的，有五天年假，每次抽出一天年假和周末双休就可以组成一个小长假，到时候都随时出行。
我知道很多人会说博主你太乐观了，都不敢想。
其实恰好相反，我觉得现在恰好是面临巨大的问题，所以被迫要做改变，如果形势一片大好，想也不用想回维持现状。
历史上韩国日本都面临过这种处境，他们起家也是出口导向，后来制造业占比开始下降，产生了大量的失业。
于是都开始挖掘内需，分别在2004年和1988年立法40小时周工时制度，在五年后都消费率都有一定的提升，关键服务业吸收了不少从制造业被挤出来的工人。大家一说起来韩国，受自媒体影响，觉得韩国国内非常卷，其实去过的都知道他们现在也还好。
不过国家层面彻底禁止周末加班这事本身也不现实，而且也没法操作。
比如很多服务业，主要就是在周末上班，电厂，自来水，通信，这些领域都需要安排值班，毕竟电网又不会承诺周末坚决不出问题。还有很多企高科技业，确实利润很高，员工能力也在那里摆着，如果一刀切必须八小时，其实对社会很不利。
所以最好的做法，应该是规定每周工作时间是40个小时，如果超过了这个数，就应该支付加班费，甚至应该是累进制，加班时间越长，加班费倍率越高。其实现在也有这方面的规定，不过整体不执行，后续严格执行起来就可以了。
