所以这些核心工程师为啥走？因为他们看明白了。
汽车业务可能要被放弃了，压力无限大，回报看不见，而且特斯拉没有继任计划，没有二把手，没有能接替马斯克的人。
所以人家用脚投票了，溜了，不玩了。
这些工程师的离职，是对马斯克战略投的不信任票。老板在台上讲PPT，他们在台下算概率，算完发现胜率太低，及时止损。
所以这事儿给所有打工人提了个醒：平台再牛逼，不是你的；老板再传奇，不会分你股票。只有真实的在咱们口袋里的钱是真的。
所以当老板开始画你参与不了的饼，当核心业务被放弃，当团队老人纷纷跳船，你最好的策略就是：别问公司给了你什么，问你自己还愿意被PUA多久。
忠诚这玩意儿，在工业时代是美德，在信息时代是枷锁。马斯克的核心团队不是叛逃，是清醒。他们用自己的离职证明了一件事：再伟大的愿景，也抵不过现实的耳光。老板的一万亿，买不来员工的死心塌地。真正能留住人的，从来不是梦想，是看得见的前途和分得到的利益。
特斯拉的万亿薪酬，恰恰成了压垮核心团队的最后一根稻草。这讽刺，马斯克自己可能都没想到。
