调解结果
之后，法官助理多次致电该公司，继续从法、理、情的角度做调解工作。同时，联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终，公司愿意撤回要求邓某返还"备用金"的起诉，并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元，邓某亦表示同意该方案，该案得以圆满化解。
对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性，用人单位应秉持宽容态度，合理、合法开展对女职工的特殊劳动保护，积极承担法律责任和社会责任。本案的化解，有效维护了孕期女职工的合法权益，也有利于引导企业规范对女职工的特殊劳动保护，为保障女性生育权利提供了有力的司法支持。
