现在问题来了，如果老职工达到了法定退休年龄，却无法满足最低15年的社保缴纳年限，那么是否还有补救办法呢？事实上，补救办法还是比较多的。在新规下，2025年有以下5种补救方案。让我们一起来分析一下：
方案一：先退休，再补缴社保
如果老职工达到法定退休年龄，社保缴费却未达到15年的最低缴费标准。可以选择先退休，之后再继续补缴社保，直到满足15年的最低缴费标准。不过，这需要老职工的家庭经济条件不错的情况下，因为，老职工在退休之后，没有收入来源，却还要继续再缴纳几年社保，这个缴费压力还是比较大的。此外，先退休，再补缴社保只适合距离15年社保要求只有2-3年的范围内。
方案二：延迟退休，再补缴社保
老职工在达到法定退休年龄，社保缴费仍未达到15年最低要求的，也可以向用人单位申请延迟退休。经用人单位同意后，再向当地的社保局递交申请，获得通过之后，就可以延迟退休了。
选择延迟退休的好处是，可以让用人单位继续替自己缴纳社保，直至你的社保缴费年限达到15年最低标准为止。这个方案的最大优点是，老职工可以一边继续工作，一边由单位缴纳社保，社保缴费的压力就大大降低了。
方案三：一次性补缴社保
