（二）不签合同就不用交社保
法律依据：劳动关系的确定不仅取决于劳动合同，只要有充分证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须缴纳。员工可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（三）上下班路上摔伤都算工伤
法律依据：根据《工伤保险条例》，上下班途中摔伤被认定为工伤需要满足以下条件：
- 在合理时间和合理路线上的"上下班途中"。
- 由交通事故或公共交通事故造成。
- 非本人主要责任。
（四）单位必须为法定代表人缴纳社保
法律依据：法定代表人是否需要缴纳社保，取决于其与公司之间是否存在劳动关系。如果法定代表人与公司构成劳动关系，应依法参加职工基本养老保险；如果不存在劳动关系，则不属于社保的强制参保对象。
社保缴纳是劳动关系中的重要问题，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，确保社保缴纳的合法性和规范性。如果遇到社保缴纳问题，建议及时咨询当地人社部门或法律专业人士，维护自身合法权益。
