社保缴纳基数和工资不一致违法吗？权威解答来了！(3)

（二）特殊情况处理

如果总公司调配员工到异地分公司任职，但员工要求社保仍在总公司缴纳，而工资由分公司发放，这种情况下，建议：

• 在总公司账务上将社保费用作为其他应收款挂账。
• 分公司可以凭工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。
• 留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬的签名文件等。

社保缴纳的常见误区

（一）试用期不用缴纳社保

法律依据：社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。因此，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。