HR约谈时说的"公司经营出现一些状况""组织架构调整岗位缩编"，虽然含糊，但指向的或许就是这个。
而且一个细节值得注意，星宇股份7月29日刚刚向港交所递交了上市申请，重启搁置半年的A+H上市计划。一边冲刺港股IPO，一边大规模劝退校招生。IPO前压缩人力成本，让报表好看一点，这在上市公司里不算罕见。
拿HR背锅说得过去吗？
公司只愿意承认"沟通生硬""方法简单"，把责任推给执行层面的人力总监。但明眼人都看得出来，一次性招440人入职一个月就砍掉107人，这不是HR部门能搞出来的事，这一定是管理层集体决策的结果。
更让人寒心的是那107个年轻人。他们大多是985和双非院校的硕士，冲着上市公司和技术岗来的，结果入职一个月就被逼着在"签字走人"和"流水线打螺丝"之间二选一。
他们错过了2026年秋招，丢了应届身份，简历上多了一笔"入职一个月即离职"的记录。这些代价，是3个月补贴和6个月工资能弥补的吗？
星宇股份年赚16亿，市值240多亿，是国内车灯绝对龙头。这样的公司，在招股书里写着"以人为本"，在公众号上搞春游、甜品会、家属开放日，把员工叫"家人"。
可对待刚毕业的年轻人，居然是这种姿态。
我们不是要声讨谁。只是觉得，一家企业犯了错不可怕，可怕的是犯了错之后只承认最表面的那个错，把真正的问题藏在"决策失误"四个字后面，让所有人自己去猜。
这么多年轻人刚走出校门，不该就这么稀里糊涂地变成一个谜。
