近日，陕西西安一位男士在智联招聘找工作时，遭遇了让人气愤的事：只因觉得工作不合适没回复，女HR就频繁发消息纠缠，不仅一口一个"宝宝"，被拒绝加微信后还发消息诅咒"牢里收不到信息吗"。不少人觉得这只是"职场奇葩事"，但从法律角度看，这可不是"恶心一下"那么简单，受害者完全能拿起法律武器维权。
先明确一点：这位HR的行为，已经涉嫌违法。根据《民法典》第1010条，不管性别，只要违背他人意愿，用言语、文字等方式实施性骚扰，受害人就有权让对方承担民事责任。HR反复发暧昧称呼、诅咒信息，明显是"违背意愿"的骚扰，哪怕双方还没建立劳动关系，也不影响"性骚扰"的认定--找工作阶段的职场关联场景，同样受法律保护。
可能有人会问："只是发消息，没动手也能算违法？"当然算！《治安管理处罚法》第42条早就规定，多次发侮辱、恐吓信息干扰他人正常生活，最高可处10日拘留+500元罚款。HR的"诅咒"属于恐吓，"频繁发消息"符合"多次"的条件，受害者只要保留好聊天记录、通话记录，就能向公安机关报案，要求对HR进行行政处罚。
这里还要纠正一个常见误区：很多人觉得"只有女性会被性骚扰"，但法律里的受害者是"他人"，不分男女。就像这次事件中的男士，同样能依据《民法典》和《妇女权益保障法》（没错，男性遇骚扰也可参照相关维权逻辑）维权，不用因为"怕别人笑话"就忍气吞声。
除了追究HR的责任，平台和HR所在的公司也跑不了。智联招聘客服说"可拉黑或举报"，这只是基础操作--根据《民法典》要求，平台和企业有"预防、制止性骚扰"的义务。如果受害者举报后，平台没及时审核处理，导致骚扰持续；或者HR所在公司没建立投诉机制，放任员工在招聘中骚扰他人，受害者还能要求平台和公司承担连带责任，比如要求平台公开道歉、要求公司对HR进行处分。
最后给大家划个维权重点，遇到类似情况别慌：
1. 别删记录！聊天记录、通话录音、对方账号信息，这些都是关键证据，一定要保存好；
2. 先止损！马上拉黑对方，同时向招聘平台举报，要求平台冻结对方账号；
3. 再维权！拿着证据向公安机关报案，要求处罚骚扰者；如果造成了心理伤害，还能向法院起诉，索要精神损害赔偿。
职场本该是找机会的地方，不是受委屈的地方。不管是找工作还是已经入职，遇到骚扰别忍--你的退让换不来尊重，法律才是最硬的"保护伞"。
附"职场性骚扰维权证据清单"：
