2024年10月即将要迎来养老金的并轨，可能在过去我们提出养老金的并轨，已经是将近10年了，从2014年的10月份一直持续到2024年的9月份，这是属于机关事业单位的中人过渡期我们严格来讲，在机关事业单位中人过渡期内，并不能够被称之为是严格意义上的养老金并轨。因为作为中人有一个特征，养老金的计算方式它是采用新办法和老办法相结合的原则，曲高保低，总而言之，从一定程度上来讲，还会采用老办法来计算养老金，所以说不能够称之为真正意义上的并轨。
从2024年的10月份以后，所有从机关事业单位退休的人，一律采用新人新办法的标准来计算养老金的待遇，而这个计算方式就是跟我们今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是完全一致的，所以说也正是从这个时间阶段开始，我们可以称之为真正意义上养老金的并轨，因为不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，养老金的计算方式都是完全一致的了，是没有任何的区别。
不过有一个误区，我需要说明一下，养老金的并轨只是说明在养老金计算方式上是完全一致的，但并不能够说明企业退休。和机关事业单位退休，养老金的差距会缩小，这个是无从谈起的，也是不会出现的。我们都知道企业单位人均养老金的水平普遍来讲是比较偏低的，大概也就是3000多块钱左右，甚至不到3500块钱，但是机关事业单位退休人员，人均养老金都是在6000块钱以上，二者之间的差距是一目了然的。
有一点可以明确的是，从企业单位退休养老金普遍偏低的事实，这一点也不会改变。因为养老金待遇的高低，它不会因养老金的并轨而改变，主要还是在于自身的参保缴费条件，包括你的累计缴费年限。平均缴费指数和所在地区的社会平均工资来确定。只有提高自身的缴费条件，才有助于提高自己今后养老金的待遇。
由于很多企业，尤其是民营企业和私营企业，为了降低用工成本，往往他们在给自己员工参加社保的过程中，都会选择最低缴费指数60%来参保，这种情况下就造成了一个问题，平均缴费指数是偏低的，将来的养老金待遇也不会很高，而且很多企业也不会给职工去建立企业年金制度，所以就不会拥有补充养老金。但是反观我们机关事业单位，从2014年10月份以来建立了机关养老保险制度，都是全额根据本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数。 从而保障了他们拥有一个更高退休养老金的待遇。
所以说当养老金并轨以后，虽然计算方式完全一样了。但由于参保条件是不相同的，最终二者之间的差距依然是比较大，也从侧面能够反映，即便是养老金并轨以后，也不会降低机关事业单位退休人员本身养老金的待遇，这一点是可以完全放心的。
