南京的小王就碰上了一件糟心事，公司一纸调令，让他去遥远的新疆出差，预计开销超过两万块，还要求他个人先垫付。
小王请求公司预支这笔费用，却被冷冰冰地拒绝，结果，他没去成乌鲁木齐，反而被公司以"旷工"的罪名给开除了。这事儿最终闹上法庭，结局却相当解气，法院判决公司违法解雇。
这事得从2024年8月19日说起，在南京一家科技公司担任客户经理的小王，突然接到通知，要他去乌鲁木齐出差，而且一去就是整整一个月，小王从2021年8月起就在这家公司工作了。
这份出差通知写得极其简单，既没有详细的行程安排，也没有具体的预算说明，小王心里没底，自己动手一算，瞬间感觉压力山大。单程机票就要四千多元，更离谱的是，当地酒店要求一次性付清整月房费，价格远超正常月租。
这笔超过两万元的开销，几乎相当于他好几个月的工资，面对这笔巨款，小王担心冗长的报销流程会严重影响自己的正常生活，于是他向公司正式提出了预支差旅费的请求。
他不止一次地通过邮件甚至张贴书面申请的方式，向上级和人事部门陈述自己的经济困难，然而，公司的态度却异常强硬，以"缺乏相关制度"为由直接拒绝，并声称员工先行垫付是公司的"既定规则"。
更让人心寒的是，他的申请不仅没得到正面回应，甚至还有人私下里劝他不要这么"不识趣"，沟通无果，公司又不肯预支费用，小王最终未能启程前往乌鲁木齐。
但他并没有因此懈怠工作，在整个争议期间，他依然每天按时到公司打卡上班，在原来的岗位上履行着客户经理的职责，在他看来，他拒绝的只是垫付巨额费用的不合理要求，而非工作本身。
可公司显然不这么认为，2024年9月6日，一纸解雇通知书送到了小王手上，理由是"违反规章制度、构成旷工"，有时也被说成是"未服从合理工作安排"或"消极怠工"。8月他本应获得1543元提成佣金，这本是他辛勤付出应得的回报。然而，公司却毫无理由地一并拒付，这种行为实在令人心寒。
小王认定公司属违法解雇，决意以法律捍卫自身权益。他向南京市雨花台区人民法院提起诉讼，诉求公司支付63009.52元赔偿金，同时补发提成。
案件的审理过程并不长，法院在调查后认定，小王在主观上并没有拒绝工作的意图，客观上，他在此期间也一直在原岗位正常履行劳动义务。法官言辞犀利，一针见血地指出，小王未能出差的症结所在，乃是公司未妥善处理差旅费预支这一核心问题。
最终，法院作出了公正的判决：公司解除劳动合同的行为属于违法。判决明确指出，将本应由企业承担的运营成本转嫁给劳动者个人，构成了对管理制度的滥用。
法院责令公司向小王支付违法解雇的赔偿金，并补发所拖欠的提成，这个判决给所有用人单位提了个醒：不能随意将员工拒绝垫付不合理费用的行为认定为旷工，并以此为由将其解雇。
