6月7日消息，深圳一名员工入职两天就被用人单位解雇，辞退的理由竟是"吃员工餐饭量大"？
随后，该员工申请劳动仲裁要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金，但法院驳回了他的诉求，这是啥情况？跟着普法君一起来看看！
因"饭量大"被解雇
他把单位告上法庭
2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。
12月22日，刘某因"吃员工餐饭量大"被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。
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劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
