法院：这是"劳动碰瓷"
经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以"吃员工餐饭量大"为由解雇，明显不合常理。
从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。
诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过"劳动碰瓷"的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。
综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
