什么是"劳动碰瓷"?
个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞,故意制造劳动争议,俗称"劳动碰瓷"。
这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源,扰乱了和谐的劳动关系,侵害了用人单位的合法权益,违背了社会主义核心价值观。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第七条:
民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条:
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法官说法:
劳动仲裁绝非不劳而获的捷径
对此,法官提醒各用人单位,应树立规范用工观念,建立健全管理制度,减少劳动用工风险,让"碰瓷者"无机可趁。
劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则,劳动仲裁或诉讼等维权方式,只是权利的救济通道,绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的"钻空子"式维权,往往因小失大,得不偿失。