综上，心理咨询公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。小钟现变更主张的违法解除赔偿金额未高于法定标准，应予准许。
最终，上海一中院改判心理咨询公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
（文中所涉人名均为化名）
法官说法
本案主审法官、上海一中院民事审判庭劳动争议团队协助负责人孙少君表示，用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度，对劳动者进行用工管理之权利，但该权利的行使应依法有度、合理正当，不能一味追求自身经济效益，而忽视、侵犯劳动者的合法权益。
作为劳动者，在依法维护自身权益的同时，亦宜适时换位思考用人单位实际经营压力，合理确定诉请主张金额。
对于司法裁判者而言，应在充分尊重当事人意愿的前提下，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，努力使裁判结果兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展。
