财联社11月1日讯（记者黄靖斯、小短）关于券商降薪的传闻总是一茬接一茬，时值岁末，相关传闻似乎再次演绎出新的版本。
近日，一则券商降薪的传言在金融圈炸开，相关群聊截图表达的内容是，某上海头部券商副总裁称，"中信、中金和国君已经上报薪酬改革方案，要求薪酬全面下调，固薪都要砍"，随后更多头部券商被提及。财联社记者就此向国泰君安内部一位负责人求证，该负责人戏言，"可能是发这个截图的人自己制定了薪酬改革方案吧"。
上述截图传达的另一层信息是，国金证券撤回了应届生的offer，某华南地区头部券商也确定年底裁员。国金证券一时间被推上风口浪尖。
撤回应届生offer是莫名"躺枪"还是确有其事？国金证券对此的回应是，校招一直都在进行，"近期国金证券积极响应中国证券业协会关于促进稳就业行动措施的号召，启动了2023届校园人才招聘计划，本年度校招规模也将较去年有所增加。"国金证券表示。
至于上述关于券商降薪的传闻，有资深金融猎头表示已司空见惯，"实际上每年券商行业都会有传言要降薪，但实际上每年都没有出现大面积降薪的情况，不过今年情况不一样，市场行情表现一般，所以降薪的问题不确定是否要动真格了。"
作为公众眼里的高薪行业，券商降薪历来都是敏感话题。尤其在共同富裕的主旋律下，证券公司如何加强薪酬管理更是牵动人心。在当中，既包括公司自身积极探索更科学合理的人才激励机制，也离不开监管层面自上而下的正向引导，结合此前的密集信号来看，酝酿多时的证券业绩效考核与薪酬管理细则何时落地也成为一大悬念。
