从证券公司人才扩容速度来看，证券行业多举措助力稳就业已见成效。根据东方财富Choice显示，截至11月1日，纳入统计的131家证券机构（含单独列出的券商资管公司、保荐承销公司、另类子公司）从业人数合计达到35.6万人，较年初的34.1万人已明显扩容。其中，中金公司、中信证券、中信建投和华泰证券等头部券商增员人数已超千人。
从各券商在招岗位来看，这一扩容的步伐有增无减。财联社记者根据头部券商招聘页面统计发现，20家头部券商依然求贤若渴，总在招席位6059个。其中社招岗位超4000个，校招岗位超1300个，实习生岗位近600个，工作地点主要分布于北上广深。
分业务条线来看，财富管理、投行、投资研究、机构业务类依然为核心在招岗位。任职要求主要为经济、金融、会计等相关本科学历以上，而金融科技及复合背景专业能力人才也更受亲赖，有的券商甚至专门设置金融科技类招聘专场及相关岗位培训项目。
国泰君安今年校招单独开辟了一个"数字化人才专场"；申万宏源证券也设置了金融科技校招专场；德邦证券今年则专门推出"梦想极客"2023届金融科技校园招聘；东方财富校招针对金融科技人才也顺势推出"技术牛人计划"。
行业猎头：降薪传言年年有，行业招聘要求愈发严格
在金融圈内，券商人员流动已是行业常态，对于券商行业的整体招聘情况，猎头无疑更具有说服力。已入猎头行业六年之久并深耕金融行业招聘的刘小姐向财联社记者表示，关于群聊截图的内容，她并不确定真实情况。
不过刘小姐特别提到了，今年券商金融科技业务线招聘门槛有所提高的情况。今年来，金融行业成为互联网人才外溢的热门选项，对应的招聘要求也愈发严格，比如一专多能，性价比高，年轻高潜等。另外，由于经济环境不明朗，也导致了行业内各个企业开始控制编制，需求量减少，甚至宁缺毋滥，不过核心岗位的刚需依然存在，只是数量较之前有所减少。
而对于券商降薪的相关传闻，刘小姐也表示似曾相识，"实际上每年券商行业都会有传言要降薪，但实际上每年都没有出现大面积降薪的情况，不过今年情况不一样，市场行情表现一般，所以降薪的问题不确定是否要动真格了。"
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富"行为准则"，再到小红书晒交易员老公月入8万，在一系列导火索事件的催化下，今年来，关于券商降薪的传闻甚嚣尘上，但都只闻其声未见实锤。
此外，坊间关于证券业绩效考核与薪酬管理指引的讨论也酝酿多时，监管部门也在释放相关信号。4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，再对从业人员薪酬激励做出明确指示。5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
