Equilar内容总监阿米特·巴蒂斯表示，大型公司希望奖励那些带领它们度过供应短缺等挑战的领导者，公司收入增长和股价上涨也提振了薪酬规模。
他说："很多这样的公司在疫情期间确实表现良好，这肯定推动了薪酬的上涨。"
Batish补充说，尽管投资者更关心股价回报，但更高的薪酬可能会激励关键的股东投票，并提升工作效率。
薪酬咨询公司Semler Brossy的数据显示，在标准普尔500指数成分股公司中，对高管薪酬计划的平均支持率从2020年的89.6%降至去年的88.3%，今年迄今这一数据为85.6%。
Equilar的研究显示，这一趋势还将CEO的薪酬与公司普通员工薪酬的比例从一年前的238:1推高至254:1。
以苹果CEO蒂姆·库克为例，他去年获得了9870万美元的薪酬，远远高于2020年的1480万美元。
在3月4日的公司年会上，苹果在代理文件中表示，库克的股票奖励符合该公司的股东利益。不过该薪酬方案仅有64%的股东支持率，支持比例相对较低。
美国最大股东代理咨询公司ISS甚至督促苹果公司投资者投票反对库克去年所获得的薪酬，理由是对苹果授予库克的股权奖励规模和结构感到担忧。
半导体制造商博通CEO陈福阳去年的薪酬为6070万美元，也远高于前一年的370万美元。4月4日，有80%的股东投票支持该薪酬方案。
