工薪阶层和企业签的雇佣合同通常按税前工资核算，如果雇主是外资或者上市公司，会很严格地遵照国家法律缴纳五险一金，包括个人所得税，员工到手净收入通常只剩下70%左右，还要拿出一大部分去支付房租或房贷。
“我们以前花钱相对宽裕，可现在除家里必要的开支以外，稍微奢侈一点的消费就会变得特别谨慎了。”陈琳称，她此前从未留意薪资中所扣除的个人所得税，如今开始留意了。
“最核心是可支配收入变少了。”陈琳说，除去所有正常开支，再把聚餐或人情往来计算进去的话，余下可支配收入“屈指可数”。
这恰好是公司人力资源和税务主管对合并计税高度重视的原因，他们担心此举引发部分员工的“情绪反弹”。
“对于许多收入一般的工薪阶层来说，平日并不关心被代扣代缴税负，他们只关心自己到账的实际收入，如果少了一大截，他们肯定不高兴，所以我们还是期待国家推出新的优惠政策来予以替换。”张平称，此前已和多家企业向税务部门反映过此事，鉴于当前疫情对于公司和员工收入带来的影响，期待税务部门能延长过渡期，或用其它优惠政策予以替代，但目前均未获得正式答复。
“大家都在等待消息。”张平称。
计税方式改变劳动关系
“我们已多次向上级反映企业诉求，但目前仍然没有明确方案。”福建泉州税务部门一位官员对澎湃新闻称，作为福建省民营企业的重镇，当地企业对合并计税所产生的后果高度重视。
“它或许涉及公司未来的经营战略和雇佣方式。”上述官员称，针对工薪阶层代扣代缴部门的年终奖税收问题，政府、企业和税收部门的观点和立场存在一定差异。
“不会延长，或者说不应该延长。”厦门市财税部门一位官员称，此前财政部、国家税务总局确定全年一次性奖金单独计税的政策，无论从税制的规范性和合理性都是经严谨论证，并已充分考虑到纳税人实际情况，给予三年的缓冲期，通常情况不会再次延长。
“若国家要推出新的优惠政策，唯一依据就是疫情带来的影响。”上述厦门市财税部门官员称。
2005年初，国家税务总局发布《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
但因此前个税制度尚为分类征税，按月（次）计税，工资薪金每月计算所得，若全年一次性奖金如果在发放当月并入当月工资，势必造成纳税人适用较高税率，计算有点不合理。为税负公平起见，故此对全年一次性奖金，用单独计算个税。
2018年个税法修订后，税制已变成综合与分类相结合，工资薪金是综合所得的一部分，月度预缴，年度汇算清缴。
“相当于说最初制定全年一次性奖金政策的必要性，已经不存在，全年一次性奖金再单独计算个税，没有必要。”上述厦门市财税部门官员称。
而站在企业的角度，必须使用多个措施来缓解合并计税带来的冲击。
“工薪阶层原本就是消费市场稳定的动力，但伴随两年的疫情，已使部分企业和工薪阶层收入缩水，此时国家理应用倾斜的税收来提升工薪阶层消费能力，而不能加重他们的负担。”张平称。
他认为，如果没有持续的疫情冲击，工薪阶层收入会保持一定程度的稳定增长，因合并计税带来的负面效果会很容易冲淡，但当前企业和员工收入都已经缩水，在如此情形下若增加员工税负会让企业为难。
“作为工薪阶层来说，若能在取消奖金优惠政策之际，相应降低个税税率，拉大各级税率对应的应纳税所得额范围，此举既能保持工薪阶层的个人所得税税负基本不变，还能增加他们的可支配收入。”张平说。
澎湃新闻在采访中获悉，针对即将到来的合并计税，不少公司已在筹划应对方案。
“据我所知，已有部分公司决定在年度工资总额扣除相关抵扣项目后，加上年终奖如若会进入到下个等级，就会选择拆分年终奖。”林云青称。
她举例称，比如某公司给员工扣除相关项目后工资应纳税总额为10万，年终奖5万，合计15万，这时候税率20%，可将5万划分为今年12月4万，次年1月1万，合计金额14万，今年申报，按照10%税率，次年1万并入次年申报。
