资深投行人士王骥跃认为，上述券商投行竞业协议事项如果是真有其事，则应是个案。上述赔偿与离职后公司给予的补偿之间并不合理，亦不对等，"留住人才要靠激励和归属感，这措施只会让员工离心"。
其他券商是否也存在"竞业协议"类似事项，上述事项的起因又是什么，业内人士又是如何看待上述事项的？
沪上另一家大型券商投行部人士告诉财联社记者，"我们公司也让员工签署了竞业协议，之前没有严格执行，但是今年开始严格执行了。如果提出离职，需要退还最近12个月的基本工资。"
为何今年开始严格执行？这位投行人士坦言，北京某头部券商投行的大规模扩招是契机，由于离职的人越来越多，公司便采取了比较严格的限制，但是这种限制是否有效、是否会伤害员工对公司的感情，都是值得反思的问题。
一位入行两三年时间的投行员工认为，中金公司吸引人才并不仅仅是因为高薪，这个平台也招揽了很多优质项目，这些大项目同样具有很高吸引力。资本市场应该是自由市场，员工的流动也应该是基于市场化的因素，公司靠优势地位要求员工签署竞业协议以及高额赔偿，只会陷入恶性循环。
香颂资本执行董事沈萌向财联社记者表示，首先，工作1-3年的普通员工并不能算是投行积极慰留的核心骨干，所以对待方式会有差别，因为核心骨干是为公司创造大额收益的力量。其次，竞业禁止在券商这样注重信息和客户资源的行业，是非常看重。再次，至于说赔偿的力度，只是一种震慑，如果真的是核心人才而现在单位给的低，那么跳槽拿到高薪，愿意接盘的券商也会协助处理赔偿，但如果是现在券商给的不低，又不安于好好工作、总想着跳来跳去涨工资，那么这些惩罚也没什么不合理。
