原标题：投行开打人才保卫战？有券商要求签订竞业协议，离职赔偿3倍年薪，有券商酝酿涨薪，真相究竟如何
财联社（北京，记者高云卢丹）讯，注册制加速落地，券商投行业务处于风口浪尖，投行人才的争夺与防守之战似已开打。
近期，先是网传北京头部券商投行要涨薪，薪资水平对标中金公司，相关截图网上盛传。最新又有传闻称，沪上某大型券商债券融资部门员工透露称，该公司债券融资部要求全员400余人签订竞业协议，协议要求如离职去同业工作，需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。
财联社记者向上述券商求证，该券商表示，网传消息并不属实，根据行业惯例，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。财联社也向中信证券了解涨薪相关情况，相关人士对上述涨薪事项并未予以肯定性确认。
业内人士认为，竞业协议、涨薪等多种手段齐上阵，说明了投行人员的离职情况已经比较严峻，不论公司是否正面回应，如何留住人才都是公司应该思考的问题。
两头部券商投行人士反映：竞业协议卡住了离职
按传闻说法，竞业协议中要求，如离职去同业工作，需要赔付近12个月总收入的3倍作为赔偿。另外，离职6个月期间公司只需要给基本工资的30%。
财联社记者就此向该券商求证，该券商表示，网传消息并不属实，根据行业惯例，有关部门曾讨论过竞业禁止协议的签署，但具体方案仍在讨论酝酿中，具体金额、签署范围等都未确定。
