财联社就此向中信证券求证，工作人员表示公司没有需要回应的信息。
"现在校招都还没开始，就开始说今年校招涨薪，实在是没谱啊……家里人问起来，我们自己都头疼……"上述工作人员颇为无奈称。
投行业务头部券商涨薪传闻成为近日"喜闻乐见"的事情，有传闻称中信建投投行业务员工涨薪在酝酿之中，员工第一年base不低于3.4万元。
券商投行部门涨薪传闻频出，或与外资券商投行涨薪有一定关联关系。
有外媒报道，高盛集团正在为其投资银行部门的初级银行家（junior banker）加薪，两位熟悉情况的人士提到，进入高盛第二年的分析师现在底薪将有12.5万美元，而第一年的助理人员将有15万美元。
报道称，目前暂无正式宣布加薪消息，高盛公司拒绝发表评论。报道内容提道，花旗集团、摩根士丹利、瑞银集团和德意志银行已将其入职第一年的分析师薪酬提高到10万美元左右，加薪约1.5万美元。
尽管行业多有酝酿投行业务涨薪，但监管部门近期对投行奖金发放开始做出一定程度的约束。
7月末，中证协就修订《证券公司保荐业务规则》向券商征求意见，监管部门指导保荐机构完善内部激励机制，明确应当设置科学的薪酬体系和长效的激励机制。其中要求对保荐项目负有主要管理或执行责任人员、其他对保荐项目发挥重要影响作用的项目组成员、项目承揽人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。
头部券商投行员工大扩张
截至目前，投行业务保代人数最多的5家券商分别是中信建投（469名）、中信证券（455名）、中金公司（367名）、海通证券（309名）、华泰联合（300名），今年新增保代102名、89名、88名、30名、30名。
