一位投行同业认为，北京地区头部券商投行要涨薪可能是刺激到了沪上头部券商，公司担心员工流失，因此提出了如此不合理的竞业协议。券商行业本就是高流动性的行业，面对员工流失情况，公司更多应该反思离职原因，而不是思考限制办法。
另一位沪上券商的投行人士表示，退一步讲，赔偿应该和补偿相对等，如果本身公司并没有足够的激励，薪酬也并没有看齐头部，就不应该设计这样明显具有惩罚性的竞业协议。
创远律师事务所高级合伙人许峰律师竞业限制的法律定义做了阐述。许峰律师表示，一是关于人员范围：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：高级管理人员（公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。）、高级技术人员（高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。）、其他负有保密义务的人员（其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等）。
财联社记者采访了解到，签署竞业协议并非业内普遍操作。中信证券投行员工透露，并没有签署过竞业协议。
中信证券投行应届生月薪涨到3.8万？
随着注册制的不断推进与落地，券商投行业务持续增长，投行人才的薪酬收入水涨船高。
近日，有券商人士向财联社记者爆料称，中信证券投行业务涨薪方案正在酝酿，中信证券投行业务部门应届生新人月薪直接涨到3.8万元，其他级别也同步涨薪。
